Proces przesłuchiwania: co powiedzieć na ten temat, a co nie jest tego warte?

Każdy ma do czynienia proces poszukiwania pracy i wybór właściwej firmy.

Udzielenie wywiadu jest ważnym i dlatego ekscytującym etapem.

Artykuł rozumie główne punkty w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą i udziela porad, jak prowadzić dialog, a co powiedzieć, nie jest tego warte.

Jak przygotować się do rozmowy?

Sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej polega na przejściu przez dwa procesy - samą rozmowę z pracodawcą i dokładne przygotowanie się do niej.

W przygotowanie obejmuje kilka pozycji:

Sporządzenie podsumowania ustnego. Twoim zadaniem jest opisanie twoich osiągnięć w zawodzie, wykazanie kompetencji w specjalności. Weźmy na przykład dokumenty z wywiadami potwierdzające rzeczywisty wzrost i zwycięstwa w rzemiośle: certyfikaty, certyfikaty zaawansowanych szkoleń, portfolio (dla kreatywnych zawodów, na przykład: projektant, artysta, programista). Zazwyczaj takie dane są wprowadzane w formularzu wniosku na stronie poszukiwania pracy.
Twoim zadaniem jest poprzeć je ustnie, porozmawiać o projektach i prawdziwym praktycznym doświadczeniu.
Sporządzenie listy możliwych pytań. Urzędnicy ds. Personelu często przygotowywali listę pytań ogólnych dla wnioskodawcy. Być może zainteresowałeś się poprzednim miejscem pracy i dlaczego go opuściłeś, możesz zapytać o kluczowe pozytywne i negatywne cechy, o pożądane perspektywy kariery. Napisz dla siebie kilka pytań i przećwicz odpowiedzi na nie. Szczególnie ważne jest przygotowanie się na trudne pytania i uzasadnienie ich działań. Tricky - ci, którzy potrafią cię scharakteryzować negatywnie, na przykład porzuciłeś skandal, ponieważ twój były szef naruszył etykietę komunikacji lub po prostu przeszkadzał w normalnej pracy. Nie ma żadnej winy, ale w przypadku nowej firmy konieczne jest udzielenie krótkiej odpowiedzi informacyjnej na temat obecnej sytuacji.
Ostrożnie przećwicz wszystkie odpowiedzi. Ludzie zawsze zwracają uwagę na emocje i zachowanie rozmówcy w osobistej rozmowie. A oficer personalny to profesjonalna umiejętność.
Dlatego spokojny, uprzejmy ton, pewna siebie, kompetentna mowa, kontakt wzrokowy odgrywają rolę nie mniejszą niż umiejętności i doświadczenie w rzemiośle.
Istnieje kilka sposobów na próby:

poprosić ukochaną osobę o rolę pracodawcy i poprowadzić dialog wraz z nim, prosząc go, aby zwrócił uwagę na słabe punkty w mowie, głosie, gestach;
Wstań (lepiej - usiądź) przed lustrem - abyś mógł zobaczyć emocje na żywo, wyraz twarzy, postawę i poprawić je;
Ustaw kamerę przed sobą, a wideo sondę wywiadową.

Każda metoda jest silna na swój sposób, dlatego lepiej jest wypracować wszystkie trzy.

Zasady komunikacji

Jak rozmawiać i komunikować się podczas wywiadu?

Będzie to kwestia taktu, grzeczności, etykiety.

Jest przypadek, gdy programista przeszedł najtrudniejsze etapy testowania, wykazała się dużą inteligencją i dużym doświadczeniem w rozwiązywaniu problemów produkcyjnych.

Ale po dialogu z działem HR został odrzucony.

Dlaczego? Faktem jest, że podczas rozmowy on swobodnie rozwalony na kanapiektóre zawstydziły przedstawiciela firmy. Mężczyzna podsumował nadmierną pewność siebie.

Twoim zadaniem jest znaleźć pośredni kontakt z pracodawcą. Nie być aroganckim i asertywnym, ale także nie dać się wbić w kąt z każdego pytania.

Kilka wskazówek, które pomogą ustanowić konstruktywny dialog:

Uśmiechnij się. Porada jest równie prosta, jak skuteczna. Ale to też nie powinno być. Uśmiech jest dobry w tym miejscu, w odpowiedniej sytuacji. W rozmowie mogą pojawić się kilka razy, w różnych momentach. Ale dwie rzeczy - powitanie i opieka (niezależnie od tego, czy cię przyjęły, czy nie) - nadają się do przyjaznego przyjaznego uśmiechu.
Nie przerywaj. Wysłuchaj pytania pracodawcy do końca, a następnie odczekaj krótką przerwę (1-2 sekundy). Osoba ta zrozumie, że go słuchałeś i porównując fakty, zastanów się, jak najlepiej zacząć odpowiadać.

Gestykulacja i naturalność. Czasami doradzaj "postawy zaufania" i "gestów zaufania". Ale jeśli z natury jesteś osobą flegmatyczną, osobą spokojną, a w codziennej komunikacji nie gestykulujesz - nie powinieneś robić tego w wywiadzie. Dla osoby przeciwnej twoje zachowanie wydaje się fałszywe, a to jest zły wynik. Gest, intonacja, nacisk na słowa w zdaniu - wszystko to powinno być ekologiczne. Dlatego nie myśl o takich rzeczach podczas rozmowy. Po zanurzeniu w opowieści - ciało zrobi wszystko samo.
Jedynym celem jest utrzymywanie dyskretnego kontaktu wzrokowego oraz prostowania głowy i pleców.

O czym powinienem porozmawiać?

Jednym z najczęstszych błędów popełnianych podczas wywiadu jest opowiadanie o sobie, ale nie pytaj o sprawy firmy. To pokaże ci złą stronę.

Pracodawca pomyśli, że absolutnie nie obchodzi cię, do której firmy się udać. Oznaczałoby to odmowę lub pogorszenie warunków pracy - niższe płace itd. O czym powinniśmy porozmawiać w wywiadzie:

O tobie. To jest "program obowiązkowy", jak mówią łyżwiarze figurowi. Odpowiadasz na pytania funkcjonariusza ds. Personelu, przedstaw się. Standard na każdym rozmowie kwalifikacyjnej.
O firmie. Przede wszystkim - na etapie przygotowania, w domu, znajdź informacje o firmie - strona, grupy w sieciach społecznościowych, recenzje pracowników. Zapytaj o specyfikę firmy, jej pozycję na rynku, sukces, kompetencje pracowników.
Dlaczego wybrałeś tę firmę?. Nawet jeśli jesteś przygotowany na kilka spotkań, skoncentruj swoją uwagę na konkretnej firmie, do której przyszedłeś. Zgodnie z uzyskanymi informacjami, wyraż swoją pozytywną opinię. I pod względem zawodu i osiągnięć. Opcje "blisko domu", "duża pensja", "mój przyjaciel tu pracuje" nie są odpowiednie, ponadto są szkodliwe.
I powiedzmy: "za zwycięstwo w konkursie najlepszych firm w mieście", "za tworzenie wysokiej jakości produktów / usług", "za wiodącą pozycję na rynku" - są przyjemniejsze dla rozmówcy i celu.

Co powiedzieć o sobie?

Autoprezentacja to krótka opowieść o jego poprzedniej pracy, charakterze jego obowiązków służbowych, świadczeniu usług dowód wykonywania zadań zawodowych.

Praktyczne doświadczenie. Udział w interesujących, użytecznych projektach. Jeszcze lepiej - wskazówki w ich realizacji. Niestandardowe rozwiązywanie problemów - doskonale opisują cię jako wykwalifikowaną, inteligentną osobę zdolną do twórczego myślenia. Możesz podsumować poprzednie doświadczenia i bardziej szczegółowo (2-3 minuty) opisać szczególnie ciężki załadowany projekt, z którym poradziłeś sobie. W ten sposób pokazujecie w działaniu takie cechy jak poświęcenie, wytrwałość w osiąganiu celów, wytrwałość, determinację.
Edukacja. Sukcesy w zakresie prostszego uczenia się. Jeśli czerwony dyplom - świetnie. Zbierz wszystko, co dotyczy Twojej bezpośredniej aktywności - artykuły naukowe, tezy, publikacje w specjalistycznych czasopismach lub publikacje.
Learnability. Powiedz nam, czego nauczyłeś się w poprzednich miejscach pracy. Czego nauczyli się w praktyce, jakie umiejętności, programy, cechy poprawili / opanowali. Jeśli argumentujesz szybką naukę i adaptację do nowych zadań - szanse na sukces wzrośnie. Ważne jest, aby pokazać, że nawet jeśli czegoś nie wiesz, jesteś gotowy, aby szybko zamknąć luki i nauczyć się nowych rzeczy.
Dodatkowe czynności w rzemiośle. Tutaj zadaniem jest wykazanie aktywnej pozycji w specjalności i pokazanie, że kochasz pracę, którą wykonujesz. Na przykład warto wspomnieć o kongresach, konferencjach z zawodu. O jego publicznych przemówieniach, artykułach napisanych przez ciebie podręczniki, instrukcje, książki.
Więcej atrybutów dodatkowej aktywności do pracy jest dostępnych - im bardziej kompetentny i erudycyjny wyglądasz w oczach pracodawcy.

Jakie wady możesz powiedzieć?

Oprócz mocnych stron jednostki, pracodawcy są zainteresowani i słabi.

Wielu kandydatów wymijająco odpowiada na to pytanie lub deklaruje (kłamstwem), że nie mają żadnych wad.

To z kolei marker zatrudnienia. Stwierdzi, że albo osoba ukrywa negatywne cechy, albo jest zbyt samolubna i pewna siebie. Jakie wady można zidentyfikować:

Siła w słabości. Na przykład możesz powiedzieć, że jesteś pracoholikiem. Dla pracodawcy ta wiadomość jest przyjemna, ale podobno uważasz ją za minus. Lub jesteś skrupulatny, skrupulatny w pracy. Oznacza to, że możesz wymienić braki, które są kontynuacją zalet.
Wada nie jest związana z przyszłymi pracami. Na przykład jesteś introwertykiem. Jeśli wspominasz, że nie jesteś zbyt towarzyski w firmie, w której ubiegasz się o stanowisko menedżera - jest źle. Ale są zawody, w których towarzyskość nie odgrywa dużej roli - programista, ilustrator, redaktor-korektor.
Brak przylegającego obszaru. Załóżmy, że jesteś menedżerem sprzedaży, ale w Excelu jesteś słaby. Przyznaj, że nie jesteś oczywiście kompletnym zerem, ale wiedza i umiejętności nie wystarczą. I pamiętaj, aby podkreślić, że pracujesz nad poprawieniem sytuacji.

Pamiętaj, że odległe przeciwności nie odgrywają żadnej roli. Nie wiem, jak gotować - to nie ma znaczenia (jeśli nie ubiegasz się o zwolnienie kucharza).

Kwestia braków, pracodawca chce się dowiedzieć twój stopień szczerości, uczciwości, samokrytyki.

A także, aby zidentyfikować w rzeczywistości wady.

Najważniejsze wykazują pragnienie poprawyi biznesu.

Na przykład: "Nie piszę zbyt szybko na klawiaturze, ale od miesiąca mam program symulacyjny i ćwiczę codziennie."

Czego nie potrzebujesz rozmawiać w wywiadzie?

Istnieją tematy, o których w kręgach biznesowych nie mówią w zasadzie: religia, polityka, poglądy rodziny itp. Wszystko, co wykracza poza zakres zawodu, stanowiska lub firmy, nie jest warte dyskusji na rozmowę.

Zbędne szczegóły. Zwykle na tę pozycję składa się kilka osób. A ponieważ daty pracodawcy są skompresowane.
Nie powinieneś mówić o szczegółach życia osobistego, kłótniach z kolegami z klasy w latach szkolnych, problemach w rodzinie. Tylko suchy nacisk na zawód i umiejętności.
Nadpobudliwe umiejętności i doświadczenie. Powyżej powiedziano, że przed przejęciem pracodawcy należy dokładnie przestudiować specyfikę firmy. A zatem - nie trzeba przeciągać sukcesu w sprawach osób trzecich, które są nieistotne.

Przesadne, a jeszcze bardziej kłamstwo. Nie ważne co. Logika jest prosta - niekompetencja stanie się jasna w tym procesie. Co więcej, osiągnięcia i sukcesy można łatwo sprawdzić za pomocą połączeń, sieci społecznościowych i ogólnie Internetu.
Negatywna przeszłość szefa. Nawet jeśli kozioł. Nawet jeśli przekroczył swoje oficjalne obowiązki, zmiażdżył się, nie pozwolił mu pracować cicho, pozbawiony nagrody. Pożegnałeś się już z nim, a źle mówiąc o nim, a także o byłych pracownikach, to minus twojej kandydatury.