Przykłady osobistych cech pracownika do wznowienia

Osoby poszukujące pracy często mają pytanie, które cechy danej osoby można wskazać w życiorysie, a które lepiej milczeć.

Pierwszy etap selekcji jest bardzo ważny.zwłaszcza w poważnych firmach i na stanowiskach odpowiedzialności.

Dlatego życiorys powinien być odpowiednio napisany i dokładnie sprawdzony.

Przydałoby się zastosować metody psychologiczne, które pozwalają tworzyć więcej o sobie. korzystne wrażenie.

Co określić?

Co to oznacza dla kandydata i firmy?

Dlaczego w życiorysie określam niektóre z ich cech?

Na pierwszy rzut oka wydaje się, że wystarczy wymienić doświadczenie zawodowe, ukończone szkolenie, dostępne certyfikaty i Rekruter będzie mógł dokonać wyboru.

Jednak kierownik działu HR skupia się nie tylko na twoim doświadczeniu zawodowymAle także, czy nadajesz się do określonej pozycji jako całości.

Kompetentny lider wybiera zespół, aby pracownicy nie tylko znajdowali wspólny język, ale także mogli efektywnie pracować z korzyścią dla organizacji. To najtrudniejsze zadanie dla menedżera personelu.

Niektóre zawody wymagają umiejętności łatwo. znajdź wspólny język z ludźmi. W innych pozycjach ważne jest, aby mieć uważność, cierpliwość, wysoki poziom odpowiedzialności. Sposób, w jaki komunikujesz się z zespołem, jest równie ważny, zwłaszcza jeśli przed tobą jest praca grupowa.

Co musisz określić dodatkowe informacje osobiste o sobie:

• pracodawca chce wiedzieć, jak jesteś aktywny społecznie;
• chce zobaczyć, jak oceniasz siebie;
• Dla pracodawcy ważne jest, aby odpowiadał on określonej pozycji zgodnie z twoimi osobistymi cechami;
• chce wiedzieć, czy jesteś naprawdę gotowy do pracy na stanowisku, o które się ubiegasz, czy masz wątpliwości.

Wznów jest pierwszy etap wyboru kandydata na stanowisko, dlatego zwraca się uwagę na wszelkie, nawet na pierwszy rzut oka, nieistotne rzeczy.

Mogą stać się jakościami, które wydają się pozytywne lub neutralne przeszkoda iść do pracy.

Lub, przeciwnie, cechy negatywne mogą mieć przewagę w niektórych pozycjach.

Wymogi pracodawcy

Cechy biznesowe obejmują te umiejętności, które pomagają osobie wykonać powierzone mu zadanie i pracować na określonej pozycji. Odgrywa dużą rolę specjalna edukacja, wcześniejsze doświadczenia praca.

Oceniając umiejętności zawodowe i biznesowe, rekruter koncentruje się na tym, jakie korzyści wnioskodawca może przynieść firmie, czy opłaca się go zatrudnić i wyszkolić.

Niewłaściwy wybór pracowników - to strata na pierwszym miejscu pieniędzy i zysków firmy, potrzeba szukania nowej osoby.

Każdy post ma zestaw preferowanych funkcjiktóre pracownik musi posiadać:

• wymagany i pożądany poziom wykształcenia;
• doświadczenie w tego rodzaju działalności lub w jej pobliżu;
• obecność pewnych umiejętności - jeśli nie masz doświadczenia, ale cechy pozwalają ci nauczać odpowiednich umiejętności, wtedy jest szansa, że ​​zostaniesz przyjęty na stanowisko;
• cechy osobiste - w niektórych przypadkach nawet cechy układu nerwowego, ocenia się odporność na stres;
• gotowość wnioskodawcy do pracy na danym stanowisku iw reprezentowanej firmie.

Bez idealnych kandydatówAle są najbardziej odpowiednie do pracy w pewnych pozycjach. Są tacy, którzy nie mogą pracować w danej specjalności ze względu na cechy ich osobowości, psychiki, zdolności i poprzednich doświadczeń.

Poza cechami osobowymi ujawnia się także motywacja - czy wnioskodawca rzeczywiście przyszedł z chęcią znalezienia pracy, czy też wątpi w potrzebę tego.

Co napisać?

Tak więc, przed wznowieniem pracy i jest trudne zadanie: co w nim określić. Nie pisz zbyt wielu osobistych cech, być w stanie wybrać najbardziej podstawowe oraz te, które są najważniejsze dla przyjęcia na wybrane stanowisko.

Optymalną liczbą jest pięć. Tak więc pracodawca jest łatwiejszy w nawigacji w ocenie twojej osobowości i widzi, że jesteś w stanie racjonalnie podejść do opisu swoich cech.

Jeśli pracownik pisze o sobie zbyt wiele pozytywnych cech, może to wskazywać, że chce się pokazać jak najwięcej. w bardziej korzystnym świetlea także, że trudno mu wybrać jego najważniejsze cechy.

Pozytywne mocne strony

Co jest pozytywnego do napisania o sobie, do menedżera personelu podczas ubiegania się o pracę zwrócił na ciebie uwagę? Najpierw sprawdź wymagania dotyczące stanowiska, o które się ubiegasz.

Czego oczekuje od ciebie pracodawca? Spójrz na wymagania, które firma stawia swoim pracownikom.

Jeśli masz okazję porozmawiać z przeszłymi i obecnymi pracownikami. Można to zrobić w sieciach społecznościowych poprzez znalezienie specjalnych grup.

Jeśli dopiero zaczynasz pracę, jesteś na początku swojej kariery najlepsze cechy mogą być brane pod uwagę:

• umiejętność uczenia się;
• umiejętność dostosowania się do wymagań korporacyjnych;
• umiejętność znalezienia wspólnego języka z zespołem, przyłączenia się do środowiska pracy;
• punktualność;
• uczciwość;
• otwartość na komunikację;
• ostrość;
• niestandardowe podejście do pracy - jest to szczególnie ważne w zespołach kreatywnych.

Dla menedżera podstawowe cechy będą nieco inne:

• elastyczność myślenia, umiejętność radzenia sobie ze skomplikowanymi zadaniami;
• odporność na stres;
• obecność cech przywódczych, charyzma;
• niezależność;
• umiejętność rozwiązywania niestandardowych zadań;
• umiejętność kierowania zespołem, umiejętność znajdowania podejścia do różnych pracowników;
• zrozumienie przypisanej mu odpowiedzialności.

Jeśli pozycja dotyczy pracy z ludźmi, obecność umiejętności komunikacyjnych jest przewagę. Bierze również pod uwagę brak konfliktu, zdolność do spokojnego rozwiązywania sporów.

Pracodawca może zapytać, z jakiego powodu zrezygnowałeś i czy twoja postać nie ingeruje w pracę w zespole.

Negatywne, słabe aspekty

Należy także opisać negatywne cechy w życiorysie. I tutaj wnioskodawca musi być szczególnie ostrożny. Nie zdarza się że dana osoba absolutnie nie ma negatywnych cech charakteru.

W podsumowaniu muszą być określone, ale musisz wybrać te, które Nie zrażaj pracodawcy. Oznacza to, że pozytywne cechy muszą się wyróżniać, a negatywne stanowią dodatek, cechy osobowości, które mogą być tolerowane.

Wśród negatywnych cech Możesz określić następujące elementy:

• skromność;
• pedanteria;
• perfekcjonizm;
• brak doświadczenia zawodowego.

Negatywne aspekty osobowości można rozszyfrować.

Na przykład w tym, co jest wyrażone pedanteria - lubisz mieć doskonały porządek na swoim biurku.

Oznacza to, że własność jednostki wydaje się być negatywna, ale może przynieść korzyści procesowi pracy.

Kluczowe cechy

Twoje podstawowe cechy powinny znaleźć odzwierciedlenie w CV. Konwencjonalnie można je podzielić na cztery typy:

Postawa wobec innych ludzi:

• towarzyskość;
• bez konfliktów;
• umiejętność znalezienia wspólnego języka z kolegami;
• umiejętność kontaktu z klientami i osiągania rezultatów;
• dobra wola

Postawa do pracy:

• odpowiedzialność;
• odporność na stres;
• punktualność;
• dokładność;
• uważność;
• wytrwałość;
• zainteresowanie pozycją;
• motywacja osiągnięcia;
• pragnienie uczenia się.

Stosunek do rzeczy i własności firmy:

• oszczędność;
• dokładność;
• pedantry - umiejętność utrzymania porządku w miejscu pracy;
• uczciwość - brak pragnienia kradzieży;
• właściwa organizacja przestrzeni roboczej.

Postawa wobec siebie:

• zaufanie;
• celowość - wie, czego chce;
• szacunek dla siebie;
• obecność umiejętności wymaganych dla określonej pozycji;
• odpowiednią ocenę siebie i swoich możliwości.

Dodatkowe

Dodatkowe cechy umożliwiają pełniejsze ujawnienie cech osobowości zmniejszyć nasilenie negatywnych cech.

Mogą powiedzieć o obecności zdolności twórczych, przejściu kursów, które nie są bezpośrednio związane z ich pozycją, ale dają skarżącej pewne korzyści.

Może to być znajomość języka angielskiego, sportu, podróży, wolontariatu.

Podświetl swoją firmę. Nawet jeśli niektóre umiejętności i umiejętności wydają ci się nieistotne, proszę je wskazać - może to być plus.

Ponadto, jeśli nie pasujesz do jednej pozycji, prawdopodobnie otrzymasz ofertę inną zgodnie z przedstawioną charakterystyką.

Przykłady

Dla dziewczynek

Jak już wspomniano, pod wieloma względami obecność pewnych cech zależy od stanowiska, do którego zgłaszający się zgłosi.

Dla dziewcząt, przede wszystkim obecność skromność.

W kreatywne zespoły może zwrócić uwagę na indywidualny styl ubioru. W świecie biznesu lepiej jest używać surowej odzieży z minimalnymi ozdobami i jasnymi elementami.

Czekam na dziewczyny wydajność, umiejętności komunikacyjne. Ważne jest, aby prawidłowo stosować się do zespołu, a nie oddzielać się od niego i znaleźć wspólny język z większością jego członków.

Dziewczęta najczęściej pracują jako sprzedawcy. Dzięki rozwiniętym umiejętnościom komunikacyjnym, życzliwości i urokowi łatwiej im znaleźć wspólny język z klientami.

Jeśli dziewczyna jest przedstawicielem specjalności pedagogicznej, wymagana jest cierpliwość, miłość do dzieci, zainteresowanie nauczaniem i obecność specjalnej wiedzy. Doświadczenie nie zawsze jest ważne., ale ważne jest pragnienie pracy i rozwoju na określonej pozycji.

Dzięki obecności cech przywódczych dziewczyny robią mniej wymagań niż silniejszy seks. Wyjątkiem są stanowiska kierownicze, a także specjalności związane z coachingiem i coachingiem.

Tak więc lista głównych funkcji dla kobiet wygląda to tak:

• punktualność;
• wytrwałość;
• umiejętności komunikacyjne;
• życzliwość.

Nie można jednak powiedzieć, że istnieją tylko cechy męskie i tylko żeńskie, pod wieloma względami wszystko zależy od pozycji.

Dla mężczyzny

Mężczyźni zwykle to robią do bardziej odpowiedzialnych stanowisk.

Dla specjalności konstrukcyjne i inżynieryjne Ważne są następujące cechy:

• uważność;
• odpowiedzialność;
• dobre przygotowanie fizyczne;
• doświadczenie zawodowe i wykształcenie.

Korzyści z przywództwa będą przydatne. Również policzone żadnych złych nawyków.

Za głowę

Sukces firmy i spójność zespołu w dużym stopniu zależą od menedżera. Dlatego w poważnych pozycjach wybór dokonywany jest najdokładniej.

Wygląda na to, jak łatwo i szybko aplikant buduje komunikację. Czy ma obawy, zwątpienie w siebie - te cechy są przeszkodą w wejściu na pozycję lidera.

Głowa musi być wymagający, ale jednocześnie, aby w niektórych momentach pokazać miękkość i odpusty, aby osiągnąć określone cele i efektywne zarządzanie zespołem.

Szef despoty zachowa pracowników w strachu, ale strach stanie się przeszkodą dla wysokich osiągnięć i wpłynie na rotację pracowników. Zbyt łagodny reżyser też nie może wydajnie zarządzać personelem i monitorować ich działania.

Dla wysokich pozycji ważne jest, aby mieć wysoki poziom energii, ponieważ praca wymaga wysokiego zwrotu i wiąże się z ciągłym ruchem i stresem.

Ważną własnością jest autonomia. Najwyższy menedżer musi polegać na sobie w podejmowaniu decyzji. Powinien być w stanie wziąć odpowiedzialność za swoje działania, nie wątpić w wybór i dać przykład innym pracownikom, jak działać.

Niezależny menedżer spróbuje weź odpowiedzialność na podwładnych lub menedżerów wyższej rangi, co ostatecznie doprowadzi do utraty pieniędzy i nieefektywnej pracy.

Zatem zdolność do prawidłowego skomponowania CV i wprowadzenia w nim niezbędnych cech zawodowych i osobistych - ważna jakość wnioskodawcy.

Jak zrobić dobre podsumowanie:

Obejrzyj wideo: Belgrade with Boris Malagurski. HD (Listopad 2024).