Czy jesteś zadowolony ze swojego życia? Czy marzysz o zmianie swojej niekochanej pracy? A może od dawna zastanawiasz się, jak wyrwać się z błędnego koła? Ludzie często po prostu płyną z prądem tylko z jednym pragnieniem - aby przetrwać. Ale w pewnym momencie zdają sobie sprawę, że bez pomocy z zewnątrz nie są już w stanie wydostać się z wiru współczesnego życia. I nawet jeśli całe środowisko mówi: "Śnienie nie jest szkodliwe", musisz znaleźć kogoś, kto może dzielić się dobrą radą. Nauczyciel, doradca, mentor - ma wiele imion, ale cel jest taki sam: pomóc uczniowi czuć się szczęśliwym.
Kto jest mentorem
Mentor - To człowiek z jego życiową filozofią budowania szczęścia. Rolą mentora dla uczniów jest pomoc w uchwyceniu, poprawie ich życia, przełamaniu lepkości życia, aby spojrzeć na sytuację z zewnątrz. Obecna chwila jest świąteczna lub uroczystą, rutynową lub codzienną, zbyt krótką, aby ją zaniedbać.
Utracone szanse lub niedocenione momenty w życiu - dokładnie to, czego ludzie żałują w dorosłości. Ale jest też dobra wiadomość - można się nauczyć umiejętności odczuwania życia tutaj i teraz. I do tego nie jest konieczna radykalna zmiana. Małe zmiany w sposobie myślenia pomogą nabyć zdolność do życia w teraźniejszości, tak jak wtedy, gdy każdy był dzieckiem.
Historia zna wielu mentorów, którzy mogą zainspirować nawet setki lat. Są jak przewodnicy - absorbują doświadczenie nauczycieli, przekazują je przez pryzmat własnej filozofii, doświadczenia, a następnie - dzielą się swoimi wnioskami ze światem. Omar Chajjam, Antoni Makarenko, Dalajlama XIV i Bill Gates - byli uczniami w swoim czasie, zanim stali się przywódcami duchowymi lub mentorami.
Nauczyciele mieli zwykłych mistrzów i cesarzy, a dziś bez wzmianki o imionach mentorów, żadna ceremonia wręczenia nagród, czy to nagroda w dziennikarstwie, czy dyplom ukończenia studiów, jest kompletna. Pisarz i mówca motywacyjny, Nick Vujcic, napisał w swojej autobiografii: "W chwilach, w których myślisz o możliwości zrealizowania swoich planów, polegaj na ludziach, którzy są gotowi zostać mentorami".
Co robią mentorzy
Mentorzy są często oceniani pod kątem tego, jak bardzo ich poglądy na drodze do sukcesu pokrywają się z ich własnymi wyobrażeniami na ten temat. Coincide - właściwy mentor. Nie pokrywają się - nie można słuchać jego opinii. To pierwszy błąd. Aby uniknąć dalszych działań, musisz narysować wyraźną granicę między pojęciami "chcę" i "wybieram".
10 kroków do sukcesu, gdy mentor pomaga:
- wyciągaj sny z powietrza, gdzie się unoszą, a następnie zmaterializuj je w jasnych, krystalicznie czystych celach;
- stworzyć własną skalę priorytetów dla realizacji, że "chcę" i "robić" często nie pasują;
- znajdź własną motywację;
- uświadomienie uczniowi, do czego jest zdolny, ponieważ wierzy w ucznia bardziej, niż on;
- radzić sobie ze starymi nawykami, a jednocześnie zdobywać nowe;
- zrobić pierwszy krok zgodnie z wewnętrznym wyborem, ponieważ tylko działanie podnosi samoocenę i prowadzi do widocznych rezultatów;
- nie poddawać się, nie akceptować pozycji ofiary, nawet w sytuacji kryzysowej;
- brać odpowiedzialność za swoje działania;
- uzyskiwać informacje zwrotne bez emocji i subiektywnej oceny;
- wstrzymać życie, aby spojrzeć na siebie z boku.
Wszystkie powyższe działania mają na celu pomóc uczniowi wyjść z głośnej strefy komfortu. Dla wielu jest on reprezentowany jako miękka sofa, na której osoba otrzymuje wszystkie możliwe do wyobrażenia i niepojęte korzyści. W rzeczywistości, strefa komfortu jest okazją dla osoby, aby znaleźć tysiące wymówek za nic. Mentor pomaga uczciwie rozmawiać ze sobą w celu określenia korzyści, jakie uczeń otrzymuje w swojej własnej sytuacji, nawet jeśli jest wypełniony widocznym dyskomfortem.
Mentor - nie tylko fan. To człowiek, który chce słuchać i wspierać. Metody, którymi się posługuje, mogą nie być całkowicie zrozumiałe, ale nie pozwolą mu odejść od zamierzonej ścieżki. Z drugiej strony, osobisty przykład osoby pomoże zaoszczędzić czas i energię, aby przejść na uboczu i uniknąć błędów. W końcu mentor pomaga uczniowi stać się lepszą wersją samego siebie.
Jak znaleźć mentora
Pierwszymi mentorami są rodzice. Na poziomie świadomym lub nieświadomym przekazują dziecku scenariusz swojego życia. Szkoła, instytut - w okresie szkoleniowym nauczyciele wyglądają tak, jak gdyby sami, ludzie zdają sobie sprawę z ich wpływu na własne życie znacznie później. Ale z wiekiem wszystko wydaje się inne.
Dorosły już ma własną opinię i patrzy na życie przez pryzmat doświadczenia. Aby jednak wyznaczyć ścieżkę, musisz nauczyć się, jak chłodno naśladować swoich nauczycieli. Muzycy uczą się odtwarzać melodie popularnych zespołów. Poeci naśladują styl słynnych tekściarzy. Programiści marzą o stworzeniu własnego GOOGLE. Zanim zaczniesz szukać mentora, powinieneś zadać sobie 3 pytania:
- W której dziedzinie życia chcę osiągnąć sukces. We wszechświecie wszystko jest ze sobą powiązane: osobiste osiągnięcia prowadzą do zmian w pracy i na odwrót. Ale jeśli ktoś zamierza rozwijać się zawodowo, musi szukać swojego mentora (mentora w środowisku biznesowym). Do świadomej pracy nad sobą, którą często nazywa się samorozwojem, potrzebny jest Duchowy Nauczyciel.
- Na jakim etapie rozwoju się znajduję. Aby dostać się do drużyny olimpijskiej, początkujący sportowiec musi minąć kilka trenerów. Pierwszy z nich uczy prawidłowo biegania lub sznurowania butów. A inna osoba prowadzi na wyżyny sportowego Olympus. Na różnych etapach rozwoju działa inna filozofia. Dla początkujących w każdej dziedzinie trudno jest zrozumieć subtelności umiejętności osoby na szczycie.
- Jaki jest mój osobisty typ motywacji dwóch możliwych opcji: pragnienia sukcesu lub chęci uciec od problemów. Ktoś szuka zdrowia, a ktoś próbuje pozbyć się tej choroby. Ktoś chce zarabiać więcej, a przez całe życie ucieka od biedy. Metoda osławionej marchewki i kija działa na tej zasadzie.
Mentor nie musi być sam. Czasami, aby rozpocząć ścieżkę własnych zmian, musisz całkowicie zmienić środowisko. Pierwszą rzeczą, którą człowiek powinien zrobić w drodze zmiany życia, jest znalezienie "swojej trzody" ludzi o podobnych poglądach. Kiedy dana osoba znajduje przyjaciół, współpracowników, którzy w pełni popierają jego aspiracje, zmiany zachodzą same.
Czym jest mentoring
Mentoring - Jest to forma indywidualnego wsparcia dla przekazywania wiedzy i umiejętności od mentora do ucznia. To jest sposób, aby naprawić mózgi za pomocą potężnych narzędzi. Gwarancja sukcesu jest prawdopodobnie najbardziej szkodliwym "sygnałem zatrzymania" na początku zmiany. Mentoring nie zapewnia gwarancji. Daje możliwości realizacji "skoku z wysokiego klifu bez spadochronu" - w rzeczywistości krok w nieznane, ale z mocnym przekonaniem o własnym sukcesie. Celem mentoringu jest pomoc uczniowi w prawidłowym ustaleniu priorytetów, znalezieniu bardzo "własnego biznesu", dla którego nie potrzeba dodatkowej motywacji.
Mentoring to więcej niż mentoring, który obejmuje wsparcie tylko w dziedzinie zawodowej. Takie podejście nie jest niczym nowym, ponieważ w średniowieczu wierzono, że przyszły mistrz musi koniecznie być uczniem. Dziś pomaga nowo przybyłym opanować niezbędne umiejętności, dołączyć do zespołu, a także pomóc samemu rozwijać mentorów.
Dlaczego potrzebujesz mentoringu?
Mentoring w klasycznym sensie nie oznacza ścisłych ograniczeń ani dyrektyw. Mentor działa jako osobisty przykład. Pomaga nie tylko wyhodować specjalistę od zielonego nowicjusza, ale z czasem przygotowuje go na stanowisko menedżera.
Taki program w przedsiębiorstwach ma ogólną nazwę "Szkolenie personelu". W okresach szybkiego rozwoju firmy lub przy zmianie pracy znacznie łatwiej jest znaleźć wąskiego specjalistę niż pracownika, który zna wszystkie niuanse wewnętrznej rutyny organizacji. Perspektywy są również korzystne dla samego pracownika, ponieważ służą jako motywacja do rozwoju zawodowego.
Mentoring jest komercyjny i formalny.
- Komercyjny. Partnerzy biznesowi, trenerzy tańca, sportowcy, nauczyciele lub nauczyciele są bezpośrednio zainteresowani powodzeniem swoich podopiecznych. Według osiągnięć uczniów ocenianych umiejętnością mentora. Trener, któremu udało się doprowadzić do olimpijskiej nagrody jednego sportowca, będzie mógł to zrobić po raz drugi i trzeci. Mentor w przedsiębiorstwie, który wyszkolił specjalistę, może otrzymać nagrodę pieniężną za zakwalifikowanie swojego podopiecznego. Ten rodzaj mentoringu jest bardziej typowy dla systemu kariery w Ameryce Północnej.
- Formalny. Mentorami mogą być osoby, które nie odnoszą materialnych korzyści z sukcesu oddziału. Decydującą rolę odgrywa nie nauczyciel, ale jego doświadczenie. Uczeń nie jest nazywany protegowanym, ale studentem. Model "rozwoju mentoringu" jest popularny w europejskim systemie profesjonalnego rozwoju. Bez ucznia nie ma nauczyciela. Możesz dołączyć do organizacji charytatywnej lub opiekować się młodymi pracownikami. I zacznij zbierać "twój zespół" krok po kroku. Ludzie, którzy nie mogą po prostu udzielać porad, ale także kibicować. Czasami będzie musiał zaakceptować lub zyskać odwagę. Z kim się skontaktować? Aby zamknąć ludzi. Jest to rodzina, niezależnie od tego, w jaki sposób odnosi się ona do osiągnięć zawodowych. To są starzy ludzie, którzy zgromadzili światową mądrość i są gotowi podzielić się nią z młodszym pokoleniem. Takie relacje są najcenniejsze, ponieważ zostały zbudowane przez lata. Kiedy dana osoba czuje się częścią wyścigu, jest szczęśliwy.
Życie to seria wyborów. Mentor pomaga świadomie i regularnie dokonywać wyborów. Dobrze, czy nie? To już sprawa osobista, ponieważ każdy trener ma własną technologię, własny zestaw interpretacji. Mentoring nie jest mityczną ścieżką do szczęścia. Jest to okazja, aby wydostać się z szybkiej rzeki i znaleźć własną drogę na szczyt. Czasami droga doprowadzi w dół. Jest to normalne. W końcu ruch w dół jest również częścią podróży.
