Każda osoba ma swój własny styl komunikacji - ktoś chce postawić się na tym samym poziomie co ludzie wokół niego, ktoś woli trzymać się z daleka, z dala, ale są też ludzie, którzy postaw się ponad resztą.
Autorytarny styl komunikacji - jakie to typowe, jakie są jego zalety i wady?
Autorytaryzm - pojęcie
Autorytaryzm - jest to początkowo koncepcja polityczna wywodząca się z łacińskiego słowa "auctoritas" (wpływ, władza), co oznacza koncentrację władzy w państwie w rękach jednej osoby lub małej grupy ludzi.
W psychologii, autorytaryzmie - jest to cecha osoby, która nieustannie stara się podporządkować otaczających go ludzi, aby wpływać na nich, a także osiągnąć określone cele kosztem innych.
Autorytarny styl komunikacji przejawia się najwyraźniej w relacjach zawodowych, biznesowych, a także w kształceniu lub szkoleniu.
Jednak także on może istnieć w komunikacji międzyludzkiejkiedy nieformalni liderzy tworzą się w grupie ludzi - jednostkach, które nie mają formalnych praw przywódczych, ale mają tak duży prestiż, że reszta członków takiej grupy społecznej bezwarunkowo wypełnia ich instrukcje i wymagania, a także przyjmuje ich uwagi jako należne, pozwala osądzać siebie i wskazać wady.
Czym charakteryzuje się autorytarny styl komunikacji?
Autorytarny styl komunikacji charakteryzuje się przede wszystkim koncentracja wpływu u jej nosiciela.
Rola reszty grupy społecznej jest zminimalizowana.
Autorytarna osoba podejmuje decyzje samodzielnie, bez konsultacji z innymi, oraz wymaga ścisłego wdrożenia, stale monitorując proces osiągania celu.
Dla autorytarnego stylu komunikacji dominują krytyka i zakazy. Jednocześnie niezwykle pozytywna jest postawa autorytarnej osobowości wobec otoczenia.
Sam styl komunikacji ma agresywną formę - wynika to z faktu, że w wielu sytuacjach autorytarna osobowość dostrzega zagrożenie dla swojego autorytetu, starając się przeciwdziałać temu tak ostro, jak to tylko możliwe.
Wykonawczy z autorytarnym stylem komunikacji zminimalizuje nieformalne relacje z pracownikami. Charakteryzuje się on nadmierną kontrolą nad podwładnymi, a także nadmiernymi wymaganiami wobec nich.
Jeśli, chcąc wymusić jakieś konkretne działania, przywódca napotyka na opór ze strony swojego pracownika, to gwarantuje sytuację konfliktową, w której autorytarny przywódca będzie starał się nie tylko podporządkować pracownika sobie, ale także go ukarać.
Promocje są niezwykle rzadkie. - w zespole kierowanym przez autorytarną osobę, chętniej unikają błędów, niż zdobywają nagrody.
Autorytarny styl komunikacji pedagogicznej sugeruje, że sam nauczyciel decyduje o kwestiach związanych zarówno z życiem klasy lub grupy, jak iz każdym indywidualnym uczniem.
W tym przypadku nauczyciel przeprowadza subiektywną ocenę aktywności studentów, przeciwdziałając jej wyzwaniu.
W skrajnej formie autorytaryzmu w pedagogice uczniowie nie mają odwagi omówić z nauczycielem problemów bezpośrednio z nim związanych, ich inicjatywy są ograniczane i karane, a sprzeciw studentów wobec autorytarnego nauczyciela prowadzi do sytuacji konfliktowych, które są stabilne w czasie.
Znaki
Jakie są charakterystyczne znaki Odpowiadający autorytarny styl komunikacji? To jest:
- Wszystkie decyzje podejmowane są przez jedną osobę, bez zdolności innych członków grupy do kwestionowania ich.
- Możliwość przyczynienia się do pracy organizacyjnej członków grupy jest zminimalizowana lub całkowicie nieobecna.
- Tłumienie woli i pragnień ludzi wokół nich - czasami nawet wyrzuca zdrowy rozsądek.
- Niezwykle agresywne zachowanie w sytuacjach konfliktowych.
Znaki te są charakterystyczne dla osoby autorytarnej, bez względu na to, w jakiej grupie ludzi się znajduje - w kręgu krewnych i przyjaciół, wśród jego podwładnych lub jego uczniów.
Widoki i przykłady
Autorytarny styl komunikacji często obserwowane w relacji rodziców i dziecka. W tym przypadku rodzic nie jest zainteresowany preferencjami i hobby dziecka - na pierwszym planie ma swoją wizję sytuacji.
Na przykład ojciec rozkazuje dziecku: "Będziesz grał w piłkę" i wysyła go do klubu piłkarskiego, mimo że dziecko nie jest zainteresowane tym sportem i wolałby nauczyć się grać na pianinie.
Jednak decydujący jest wpływ ojca kto w przypadku nieposłuszeństwa może ukarać dziecko.
Autorytarne przywództwo przejawia się w surowe zamówienia i stały monitoring nad ich wykonaniem.
Pracownik otrzymuje wyraźną wskazówkę, że powinien postępować. bez inicjatywy.
Na przykład kierownik zamawia pracownika: "Dziś, do godziny 14:00, raport kwartalny powinien znajdować się na moim biurku. W przypadku niewywiązania się z umowy jesteś pozbawiony miesięcznego bonusu. "
Główną zachętą do takiego zamówienia jest pozbawienie pracownika dóbr materialnych, a możliwość awansu nie jest nawet brana pod uwagę.
Nauczyciele autorytarni podczas komunikacji ze studentami można wyrazić w ciągłym skupianiu się na negatywnej ocenie rezultatów ich działań.
Na przykład, nauczyciel mówi do doskonałego ucznia: "Pietrow, dostajesz 3 na teście, więc twoja czwarta klasa jest zredukowana do 4", podczas gdy nauczyciel doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że słabe wyniki w ogólnym, zdolnym uczniu są uzasadnione tym, że był chory przez długi czas i stracił ważność lekcje tematyczne.
Jednak autorytaryzm autora nie pozwala mu wyróżnić ucznia jako osoby, podejdź do niego indywidualnie i pomóż mu w zajęciach pozalekcyjnych z pominiętym tematem - nauczyciel kieruje się ogólnymi zasadami oceny aktywności uczniów, bez wchodzenia w szczegóły prywatne.
U par małżeńskich autorytaryzm w stylu porozumiewania się jednego z małżonków wyraża się w tym, że tylko on podejmuje decyzje, które mają wpływ na całe życie rodzinne, nie biorąc pod uwagę opinii pozostałych członków, ani konsekwencji własnych decyzji, które mogą być nieco negatywne w stosunku do pozostałych członków.
Prosty przykład takiego stylu komunikacji w rodzinie, gdy mąż mówi do swojej żony: "Zaczynamy oszczędzać na samochód, więc twoje studium jest odkładane na później."
Ta decyzja brzmi jak już podjęto i nie toleruje sprzeciwu. Jednocześnie należy go przeprowadzać bez wątpienia, mimo że może on wykluczać cele jednego z partnerów.
Plusy
Autorytaryzm w komunikacji, mimo że jest przedstawiany jako tłumienie woli drugiej osoby i subiektywna ocena sytuacji, ma zarówno plusy i minusy.
Autorytaryzm w zarządzaniu grupą ludzi pozwala podjąć cenną decyzję w minimalnym czasiebez konsultacji z innymi członkami grupy.
Pozwala to szybko podjąć odpowiedzialną decyzję, która wpływa na wynik sytuacji.
Także przywódca autorytaryzmu niezbędny w trudnych, krytycznych sytuacjachgdy zwykli pracownicy nie mogą sobie pozwolić na podjęcie inicjatywy, która ma wpływ na całą grupę, ponieważ nie są skłonni przyjąć takiej odpowiedzialności, oddając ją liderowi.
W warunkach pracy i kryzysu autorytaryzm w komunikacji między menedżerem i jego podwładnymi konieczne do zachowania ścisłej dyscypliny, bez którego wydajność przedsiębiorstwa może zostać znacznie zmniejszona.
Również ta forma zarządzania dobrze pokazuje, gdzie działania pracowników są jasno określone na instrukcje - na przykład podczas służby w armii.
Autorytaryzm w komunikacji z reguły usprawiedliwia się w warunkach siły wyższej, gdy trzeba szybko i wyraźnie zareagować na każdą zmianę sytuacji.
W planowanej pracy szefa autorytarnej formy komunikacji Do przyjęcia z dobrze rozwiniętą strategią i wystarczającym doświadczeniem manageraktórzy muszą nieustannie utrzymywać swoją wiarygodność przy pomocy właściwych decyzji.
Przeciw
Wady autorytaryzmu w komunikacji są nieco większe.
Wielu psychologów wskazuje na autorytaryzm w komunikacji rodziców z dziećmi wpływa na całe ich życie - dzieci stają się nieaktywne, tracą aktywność, jak to wynika z rozkazów rodziców.
Dzieci wychowywane przez autorytarnych rodziców łatwiej podatny na zgubny wpływ swoich rówieśnikówpodczas gdy rodzice sami w tym stylu komunikacji oczekują większej dojrzałości od dziecka w każdym wieku.
W rezultacie powstaje alienacja dziecka i rodziców, nieufność i niemożność okazania miłości.
Autorytarna komunikacja jednego z małżonków umożliwia szczęśliwe życie rodzinne tylko wtedy, gdy druga połowa jest gotowa dobrowolnie być ofiarą i zajmują niższą pozycję.
W innych sytuacjach ignorowanie i odmawianie praw jednego z małżonków prowadzi do ciągłych konfliktów, sporów i walki o zdolność do podejmowania decyzji.
W ramach autorytaryzmu w pedagogice dziecko, które kształci autorytatywny nauczyciel, nie ma możliwości do autoekspresjiuczy się w środowisku, które wyklucza przejawy inicjatywy, co dodatkowo wpływa na zdolności twórcze studenta.
Lider z autokratycznym podejściem do zarządzania powierzonym mu zespołem eliminuje twórczą decyzję w niektórych sytuacjach, co doprowadziłoby do optymalizacji działań zespołu.
Ponadto pracownicy takiego menedżera rzadko ponoszą odpowiedzialność w przypadku braku menedżera, a zwyczaj, że są oni stale monitorowani, może prowadzić do pewnej niezdolności i braku niezależności w podejmowaniu decyzji.
Autorytarny styl komunikacji, mimo że daje możliwość poczucia własnej osoby, przyczynia się do podniesienia poczucia własnej wartości, w niektórych przypadkach prowadzi to do ograniczenia komunikacji w zespole, wrogość od rówieśników, podwładnych, studentów, małżonków, którzy również mają prawo do samorealizacji, a jednocześnie starają się ją chronić.
Autorytarny styl rodzicielski:
