Witajcie drodzy czytelnicy! Proponuję rozważyć korzyści, jakie Kairos-Management może wnieść (wygodne zarządzanie przypadkami), oprócz konkretnej osoby, do całego zespołu. Poprzedni artykuł był poświęcony gazetom ściennym poświęconym wydajności, dzięki czemu pracownicy mogli dowiedzieć się trochę więcej o sobie. Ale w jaki sposób firma może skorzystać z tych dodatkowych informacji? Jakie są przydatne dodatkowe umiejętności pracowników dla wspólnej sprawy? O tym i porozmawiaj dalej.
Zarządzanie Kairos indywidualne lub grupowe
Jak wspomniano w poprzednich artykułach, zarządzanie Kairos jest sztuką poszukiwania udanych okazji, umiejętnością dostrzegania "bonusów" w absolutnie nieistotnych wydarzeniach i faktach. Najprostszym sposobem na rozważenie tego zjawiska w ramach jednej osoby. Jego przeszłe doświadczenie życiowe, nabyte umiejętności, przyjaciele, znajomi, zwycięstwa, a nawet porażki - dosłownie wszystko może być źródłem sukcesu.
Najważniejsze jest, aby dowiedzieć się, jak znaleźć te rozwiązania. Od razu pamiętam komiczne zdanie: "Nawet jeśli zostałeś zjedzony, nadal masz dwie możliwości." Możliwość zobaczenia tych wyników (proszę Cię wcześniej, aby nie wizualizować tego tekstu, biorąc pod uwagę poprzednie zdanie), otwiera znaczącą przewagę konkurencyjną nad mniej inteligentnymi obywatelami.
Przeciwstawianie się indywidualnym i grupowym zarządzeniom Kairos nie jest tego warte, ponieważ są ze sobą ściśle powiązane. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby kolektyw pracowniczy działał na zasadzie jednej zaradnej osoby, próbując dostrzec zalety dodatkowych umiejętności swoich pracowników. Załóżmy, że jeden z pracowników firmy farmaceutycznej jest silny w działaniu. Nie tylko silny, ale praktycznie najlepszy w mieście.
Kiedy dałem ten przykład na jednym ze szkoleń i zadałem pytanie, w jaki sposób możemy wykorzystać tę umiejętność na korzyść firmy? Niektórzy uczestnicy odpowiedzieli, że gdyby nagle w biegu były zawody, to moglibyśmy go wyrzucić, wygrałby, a my bylibyśmy sławni. Na pewno! - odpowiedziałem, ale od razu zadałem kolejne pytanie. I dlaczego nie powinniśmy inicjować tych konkursów wśród wszystkich aptek w mieście, wiedząc, że mamy prawie gwarantowanego zwycięzcę! Tym samym dosłownie znikąd otrzymasz dodatkowe informacje na jego temat. Według typu, "Apteka" Ślimak "- mamy najszybsze, nie tylko leki!"
W rezultacie pracownik jest przyjemny, a cała struktura jest dobra. W ten sposób zarządzanie Kairos jest uniwersalne dla wszystkich, od jednej osoby do całej firmy, miasta, kraju lub planety!
W jaki sposób zarządzanie Kairos można wdrożyć w zespole?
Pozwolę sobie przypomnieć, że wszystkie wskazówki mają wyłącznie charakter doradczy. Oczywiście, nikt nie oferuje zatrzymania procesu produkcji, maniakalnego poszukiwania hobby pracowników. Czasami jednak, jako fajna gra, można "poczuć ziemię", zwłaszcza, że gazeta ścienna efektywności pomaga to zrobić przy minimalnym nakładzie czasu i wysiłku.
Należy rozumieć, że praktycznie każdy ma hobby. Większość z nas stara się realizować te umiejętności. Osiągnij uznanie nie tylko w pracy, ale także w swojej pasji. A jeśli to również przynosi korzyść firmie, korzyść jest dwojaka: pracownik będzie zachwycony (dodatkowa motywacja), a firma zyska dodatkowe narzędzia programistyczne. Na przykład znana na całym świecie Księga Rekordów Guinessa u zarania jej powstania była zaledwie niewielkim dodatkiem do firmy piwowarskiej o tej samej nazwie. Minęły dziesięciolecia, a wiele już pije piwo Guinness tylko dlatego, że znają tę książkę. Tak więc hobby jednego zdeterminowało los wspólnej sprawy.
Jeśli spodobał ci się ten pomysł, a ty, nagle, właściciel lub dyrektor firmy, proponuję mały program, który uprości życie twojego menedżera HR. Pokazuje przybliżony algorytm do pracy z hobby gracza, jego identyfikacji i interpretacji.
Nawet jeśli nie wykorzystasz dodatkowych umiejętności swoich pracowników w najbliższej przyszłości - to nie jest problem! W końcu sam fakt posiadania nadzwyczajnych umiejętności czy wiedzy już zwiększa konkurencyjność zespołu. W jaki sposób? Odpowiedź jest prosta - burza mózgów! Im bardziej zróżnicowana jest publiczność, tym bardziej oryginalne pomysły mogą być odbierane. I to tylko w przypadku standardowej burzy mózgów! A potem jest odwrotność, cień, odgrywanie ról lub synectic ... Słyszałeś o nich? Jeśli nie, następny artykuł jest dla Ciebie! Jeśli tak, wskazane jest również, aby przeczytać, ponieważ ilu praktykujących, tak wiele interpretacji. Być może spodoba ci się moje bardziej!
