Witajcie, witam was na stronie następnego artykułu z cyklu Anti-HR (Główny artykuł cyklu: jak ukończyć wywiad w pracy). O tym porozmawiamy jak zrobić dobre CV do pracy. Podążając za tematyką serii Anti-HR, porozmawiam o sztuczkach, które sprawią, że Twoje CV będzie bardziej atrakcyjne dla potencjalnego pracodawcy.
Wyjaśnię, jak stworzyć CV bez doświadczenia, jak "wyciągnąć" to doświadczenie dla siebie, porozmawiam o tym, jakie punkty możesz przesadzić, i gdzie nie powinieneś tego robić i jakie słowa lepiej użyć, aby zwrócić uwagę HR-ra i że zainteresował się tobą i zaprosił cię na rozmowę kwalifikacyjną. Poruszę też kwestię typowych błędów przy robieniu CV. W tym artykule opieram się na najczęstszych, moim zdaniem, błędach w tworzeniu CV i mówię, jak ich unikać.
Co powinno być wznowieniem?
Nie będę dotykał formalnych aspektów przygotowywania podsumowania, na przykład, jaka powinna być czcionka i jakie powinny być akapity, tyle materiałów na ten temat. A w ramach cyklu Anti-HR rozmawiałem o tym, co zwykle nie dotyczy tak delikatnych pytań, jak na przykład, czy można kłamać w wywiadzie. Dlatego nie będę zagłębiał się w oczywistość, dotknę ich krótko, a ja powiem ci więcej o tym, o czym prawie nikt ci nie powie.
Następnie wymienię szereg formalnych wymagań dotyczących pisania CV.
Struktura
Przede wszystkim CV powinno spełniać określoną strukturę. Wszystko powinno być rozłożone na półkach, aspekt ten należy podchodzić z wszelką ostrożnością. Konieczne jest, aby wszystkie główne sekcje były obecne, takie jak wykształcenie, kluczowe umiejętności, poprzednie zadania, zalecenia itp. Nie bądź leniwy, aby wypełnić to wszystko: dodatkowa godzina spędzona podczas pisania CV, więcej niż spłacisz w przyszłości, ponieważ to, co znajdziesz, zależy od Twojego CV. Tutaj nie będę wchodził głęboko w pytanie o wymagania dotyczące struktury, ponieważ temat jest nieco inny, powiem tylko, że twoje CV powinno spełnić te wymagania.
Ponadto istnieje teraz wiele portali poszukiwania pracy, a te usługi online dostarczają gotowego formularza CV, po prostu trzeba go wypełnić. Wszystko stało się łatwiejsze.
Beton
Podsumowanie powinno być konkretne. Nie trzeba wypełniać go jedynie ogólnymi zwrotami, musi zdecydowanie odpowiadać na pytania: co robiłeś wcześniej? Jakie są twoje osiągnięcia? Czym dokładnie są? Jakie są twoje kluczowe umiejętności itp. Tylko ogólne zwroty mogą wywoływać wrażenie, że próbujesz ukryć swój brak doświadczenia lub praktycznej wiedzy.
Dopasowywanie pracy
Podsumowanie nie musi być prawdziwe. I dlaczego on jest? Po prostu musi odpowiadać konkretnemu wakatowi: twoje doświadczenie, twoje umiejętności - wszystko musi spełniać wymagania stanowiska, które uważasz za swoją nową potencjalną pracę. To jest ważna kwestia, zatrzymam się na tym bardziej szczegółowo później.
Jeśli chodzi o najbardziej ogólne wymagania, to wszystko, wtedy dam kilka wskazówek, w jaki sposób uczynić swoje CV bardziej atrakcyjnym dla HR
Wznów porady
HR wznawia optymalizację
Czy słyszałeś o takim pojęciu jak optymalizacja SEO? Opowiedz trochę o tym, jak zbudować analogię. Przełożenie tego skrótu na rosyjski oznacza "Optymalizowanie [strony] dla wyszukiwarek", jest to zestaw środków mających na celu zapewnienie, że twoja witryna ma najlepsze pozycje w wynikach wyszukiwania dla niektórych zapytań. Na przykład zdecydowałeś się sprzedawać radzieckie kamery za pośrednictwem Internetu. Jak ludzie dowiadują się o Twojej ofercie? Inaczej, może od znajomych, może od reklam, ale w tym, dostaną się na twoją stronę, pisząc w Yandeksie lub Google "Kup sowiecką kamerę". Jesteś zainteresowany wyszukiwarką podającą adres Twojej strony w odpowiedzi na to żądanie. W tym celu poświęcasz trochę pracy, którą nazywa się SEO.
Jednym z aspektów SEO jest optymalizacja tekstu witryny pod kątem kluczowych zapytań. Z grubsza mówiąc, musisz użyć słowa kluczowego (na przykład "radzieckie kamery") w tekście na stronie określonej liczby razy, aby wyszukiwarka (program wyszukiwarki, który skanuje twoją witrynę, określając jej temat) "rozumie", że twoja sieć zasób jest poświęcony temu tematowi, a nie wyszukiwaniu zaginionych zwierząt domowych i ustalił dla niego miejsce w wynikach wyszukiwania dla odpowiednich żądań użytkowników.
Również wznowić, spróbuj użyć w nim pewnej liczby słów kluczowych, zgodnie z którymi HR-ry zrozumie, że możesz podejść do tego pustostanu! Czy myślisz, że czytają w każdym CV? Masa tych dokumentów przechodzi przez nie codziennie, czy będą one uważnie czytać każdy z nich? Mogą też być "leniwi" i prawdopodobnie przeczytają go po przekątnej. Dlatego ich wzrok przyciąga to, czego szukają.
Dam przykład. Chcesz dostać pracę "Analityk w magazynie", specjalista ten jest potrzebny do optymalizacji pracy magazynu, czyli gdzieś jest jakaś hurtownia, a firma szuka kogoś, kto mógłby zorganizować procesy w tej dziedzinie, aby wszystko poszło szybciej, bardziej wydajne i tańsze. Jakie są słowa kluczowe? To jest "optymalizacja" i "magazyn". HR-rom otrzymał zadanie znalezienia takiego pracownika.
Rzadko zdarza się, że rozumie on przedmiot wakatu, dla którego szuka osoby. W konkretnym przypadku może on nie wiedzieć, że takie słowa typu "wprowadzenie skutecznych schematów dla pracy właścicieli magazynów i ich rozmieszczenie w dzielnicach" to optymalizacja pracy w magazynie. Tak więc, jeśli wszystko sformułujesz w taki sposób, to HR-oko prawie nie przestanie przy twoim CV. Musisz zacząć od jego zrozumienia, od opisu wakatu lub od powszechnie używanych terminów zawodowych, aby zrozumieć, na jakich słowach pracuje twój pracodawca. Muszą być zgodne z opisem lub być zgodne z ogólnie przyjętą terminologią, zrozumiałą dla większości.
Dlatego powinniśmy powtórzyć nasz przykład jako "Optymalizację pracy magazynierów" w magazynie i organizację dystrybucji pracowników magazynu na strony. "Nie musisz być odważny, bo HR nie jest robotem Yandex, zrobiłem to tylko dla twojego zrozumienia. Dla ciebie, jako specjalisty, oczywiste może być, że magazynier jest dostępny tylko w magazynie, ale nie jest to jasne dla wszystkich, HR szuka słów takich jak "magazyn" i "optymalizacja".
Ale nie musisz zaśmiecać swojego CV zbyt częstym użyciem słów kluczowych, prawdopodobnie widziałeś takie teksty w Internecie, gdzie bardzo często pojawia się to samo słowo. Więc nie używaj ich z umiarem. Pamiętaj też, że użycie wspólnej terminologii nie powinno sprawić, że twój tekst będzie zbyt ogólny i abstrakcyjny. Na przykład "optymalizacja ruchu przepływu materiału przez punkty zaopatrzenia" jest bardzo piękna i solidna z naukowego punktu widzenia, ale ogólnie rzecz biorąc, ale musisz spełnić wymagania dotyczące szczegółów, o tym pisałem powyżej. Zawęź to sformułowanie, opisz, co konkretnie zrobiłeś i co sugerowałeś, nie zapominając o kluczowym słowie.
Napisz więcej o zaletach zawodowych.
Twoje osiągnięcia odzwierciedlają Twój profesjonalizm, inicjatywę i staranność, te cechy, które pracodawcy chcą widzieć w tobie. Nie bądź leniwszy, aby namalować bardziej szczegółowo, gdzie i co zrobiłeś i poprawiłeś. Tutaj możesz przesadzić. Już o tym pisałem w artykule o leżeniu na rozmowie. Powtarzam: jeśli byłeś tylko uczestnikiem projektu, napisz, że byłeś inicjatorem i realizatorem (o co w tym problemie, uczestniczyłeś w projekcie, a jeśli nie jest bardzo duży, to dużo o nim wiesz i możesz to powiedzieć).
Przypisuj sobie osiągnięcia swoich kolegów (po prostu poznaj wszystkie towarzyszące niuanse wcześniej, zapytają cię o nie), nie ma w tym nic niemoralnego. Sam opowiedziałem moim byłym kolegom o moich zasługach, aby mogli powiedzieć o nich jako o swoich osobistych. Twoje najmniejsze osiągnięcia, napisz o nich wszystkich, nie bój się rekrutować. To ważna część CV! Myślę, że jest to uważniej czytane niż inne.
Nie przeładowuj informacji wznowienia
CV powinno odpowiadać konkretnemu wakatowi, a pracownik nie powinien mieć trudności z odnalezieniem tego, czego szuka. Te kluczowe umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia, które dokładnie spełniają wymagania tej pozycji, nie powinny zostać utracone w mnogości informacji pobocznych, które, choć pokazują twoje doświadczenia, nie mówią nic o tym, czy jesteś na tym stanowisku, czy nie.
Krótko mówiąc, jeśli chcesz dostać pracę jako programista, nie powinieneś zajmować się przedmiotami, sposobem, w jaki pisałeś dokumenty na swojej drugiej pracy, jak byłeś zaangażowany w sprzedaż w piątym miejscu pracy. To wcale nie mówi o twoim doświadczeniu jako programisty, dlatego w tych aspektach ogranicz się do minimum informacji i skup się na twoich umiejętnościach programowania, w opisach których możesz być dość szczegółowy.
Jest to powszechny błąd, którego ja również nie mogłem uniknąć: wielu, nie wiedząc, jak wypełnić CV, zaczyna pisać o wszystkim z rzędu, starając się przedstawić siebie jako podnośników wszystkich zawodów. Nie musisz tego robić, nawet jeśli naprawdę tak jest, chyba że wymaga tego wakat. Ogólnie rzecz biorąc, skup się na tych funkcjach, doświadczeniu i osiągnięciach, których opis mówi o Tobie jako o profesjonalnym w tym konkretnym obszarze, o osobie, której szuka firma.
Mówiąc inaczej, życiorys powinien być "zaostrzony" dla określonego rodzaju wakatów i nie robić z niego chaotycznej listy twoich umiejętności i osiągnięć, mając nadzieję, że sam HR wyciągnie potrzebne informacje i zrozumie, co ci najbardziej odpowiada.
Tworzenie wielu CV
Jest to kontynuacja poprzedniego paragrafu.
Jeśli wiesz dużo i dużo wiesz, twoje doświadczenie nie ogranicza się do jednej sfery: na przykład możesz pracować zarówno w bezpośredniej sprzedaży, jak iw pracy z klientami, masz doświadczenie w tym i tamtym, a w zasadzie nie obchodzi cię to. z nich do pracy, pójdziesz do pracy, gdzie będą lepsze warunki, w których będzie więcej oferowanych. W takim przypadku lepiej jest utworzyć dwa podsumowania: "menedżer sprzedaży" i "menedżer obsługi klienta", zamiast objąć całe swoje rozległe doświadczenie w jednym, lepiej je udostępnić. Dobrze i skieruj odpowiednie podsumowanie na odpowiednie oferty pracy.
Jeśli szukasz pracy w portalu internetowym, powinieneś ukryć jedną z nich, ponieważ firmy nie lubią takich "kombi". A jeśli zobaczą, że masz dwa różne życiorysy, prawdopodobnie nie zadzwonią do ciebie. Pozwól mieć jedną główną rzecz, którą wszyscy zobaczą i jedną lub więcej bocznych, których nikt nie widzi, a Ty ją wybiórczo przesyłaj.
Nawet w przypadku, gdy szukasz tylko jednego konkretnego kierunku, w którym planujesz pracować, czasami musisz zrobić kilka życiorysów. Na przykład, kiedy twój zawód w różnych firmach nazywa się inaczej: dla niektórych pracownik zaangażowany w jakąś funkcjonalność nazywa się analitykiem biznesowym, podczas gdy dla innych ten sam pracownik będzie nazywał się na przykład analitykiem systemu.
Gdyby HR-ru kazano szukać analityka systemowego, jest całkiem możliwe, że odłożymy dokumenty o tej nazwie wśród wielu abstraktów. Będziesz musiał po prostu skompilować kilka dokumentów o różnych nagłówkach, nie musisz wprowadzać zmian w treści.
Osobiście w mojej praktyce wykonałem kilka życiorysów z różnymi poziomami wynagrodzeń. Tam, gdzie są chętni zapłacić więcej, wysyłam dokument, który wskazuje na wyższy poziom wynagrodzenia. Nie wskażę, że żądam 30 tysięcy rubli, gdzie są gotowi zapłacić od 50 tysięcy, wolałbym raczej napisać 55 tysięcy, ale odwrotnie, jeśli nagle gdzieś nie są gotowi zapłacić tak dużo, ale we wszystkich innych punktach praca mi odpowiada, wtedy wyślę tam życiorys z mniejszą wymaganą pensją. Możesz również wziąć to pod uwagę.
Jak stworzyć CV bez doświadczenia
Jeśli masz małe doświadczenie. wtedy będzie ci ciężko: niewielu ludzi chce wyszkolić swoich pracowników, wszyscy czekają na gotowych specjalistów, których uczył ktoś na własny koszt. Doświadczenie musi zostać ulepszone. Napisz więc o wszystkim. Czy odbyłeś praktykę w firmie? Splunęli pod sufit, a Ty właśnie podpisałeś dokument o przejściu tego obowiązkowego przedmiotu. Ale w każdym razie napisz, że byłeś tam asystentem, nauczyłeś się podstaw zawodu, a na końcu, po wynikach, zasugerowałeś pewną optymalizację obiegów pracy (cóż, w dyplomie napisałeś coś na ten temat, żebyś mógł powiedzieć).
Pomógł mamie lub tacie w pracy z dokumentami w ich pracy? Napisz: pracował przez jakiś czas bez książki pracy, był zaangażowany w organizację workflow. Pomógł mojemu dziadkowi w chwastach w kraju? Żart) Ale ogólnie rozumiesz. Jeśli nie masz żadnego doświadczenia, możesz wymyślić je na podstawie znajomości zawodu i wszelkich innych informacji na ten temat, aby powiedzieć, że nie ciężko pracowałeś.
Każde z twoich doświadczeń w taki czy inny sposób związanych z pracą może być nieco poszerzone w opisie. Tylko w przypadku określenia praktyki przedkwalifikacyjnej, pracy pobocznej bez umowy itp. następnie należy wyjaśnić, że praca w zakładzie produkcyjnym była praktyką przedkwalifikacyjną (napisać w nawiasie, po nazwie organizacji i pozycji - "praktyka przed dyplomem"), a twoja praca nad zorganizowaniem przepływu pracy z twoim tatą w firmie była tylko pracą na pół etatu bez umowy o pracę.
Należy to zrobić, aby nie spostrzec, że zmieniłeś kilka stanowisk pracy w krótkim czasie, mówi, że nie możesz pozostać w jednym miejscu i nie przemawiasz za swoim profesjonalizmem. A kiedy piszesz, że to jest praktyka, wszystko jest od razu jasne, każdy przeszedł przez to i oni rozumieją, co to jest.
Wzmocnij swoje umiejętności
Im więcej umiejętności zawodowych: znajomość języków świata, języków programowania, programów komputerowych, przekazywanie kursów specjalnych, tym lepiej. Określ wszystko, jeśli gdzieś kiedyś coś zrobiłeś: włożyłeś html, mówił trochę po francusku, przekazałeś kilka metod modelowania w instytucie, które są używane w biznesie. Napisz html - poziom podstawowy, francuski - podstawowa wiedza itp. Nawet jeśli nie pamiętasz tego. Niech tak się stanie i jeśli zostaniesz zaproszony na wolne stanowisko, w którym jedna z nich jest wymagana, musisz po prostu pokazać swoją wiedzę w sposób ogólny.
Jest to lepsze niż wykazanie zerowej wiedzy, ponieważ fakt, że przynajmniej coś wiesz, oznacza, że nie jest ci trudno nauczyć się czegoś lub nadrobić zaległości. Więc nie wahaj się i napisz, ile wiesz, to nie będzie zbędne informacje.
Jeśli spodobał Ci się jakiś wolny etat, spełniasz jego wymagania, ale nie spełniasz tylko jednego punktu: od specjalisty na Twoim poziomie wymaga się średniej znajomości SQL, czasami jest to konieczne w pracy, ale nie zawsze. Nigdy o tym nie słyszałeś, ma sens, aby google i uzyskać ogólny pomysł. Myślę, że już zgadłeś, dlaczego. Racja Aby napisać do streszczenia SQL - podstawowa wiedza. W wywiadzie można powiedzieć, że używali tego w praktyce, po prostu wymyśl, w jaki sposób lub zapytaj znajomych, którzy to zrobili.
To oczywiście zależy od umiejętności, SQL nie jest tak trudny na najbardziej prymitywnym poziomie, wszystko sprowadza się do zestawu podstawowych poleceń i zapytań. Trudniej będzie wymyślić coś dla języka programowania, zwłaszcza gdy tego nie zrobiłeś, a cała funkcjonalność tej pracy sprowadza się do pisania programów w tym języku. Krótko mówiąc, myślę, że rozumiesz, że jeśli mówimy o niektórych funkcjach pobocznych, które wymagają czegoś prostego, takich jak znajomość standardowego komitetu stanowego, standardów, niektórych międzynarodowych zasad, zawsze jest sens, aby zapoznać się z nim bezpośrednio w przeddzień wywiadu i wskazać te informacje w podsumowanie.
Wniosek
To wszystko, życzę powodzenia w poszukiwaniu pracy. Radzę ci nie zadowalać się małymi rzeczami, nie być prowadzonym przez interesy innych ludzi i nie znaleźć pracy, która najbardziej ci odpowiada. Nie wahaj się pokazać swojej wiedzy i umiejętności, nie bój się chwalić siebie: nadmiar skromności nie potrzebuje niczego w tej sprawie. Poszukiwanie pracy rozpoczyna się od wznowienia, podejdź do niego w sposób odpowiedzialny i nie bądź leniwy, aby nad nim pracować!
