Ważna rozmowa kwalifikacyjna: jak to naprawić?

Przygotowaliśmy szczegółowe instrukcje dla tych, którzy muszą zdać wywiad z pracodawcą.

Dowiesz się o przygotowywaniu wywiadu, często zadawanych pytaniach i typowych błędach podczas ubiegania się o pracę.

Co powinieneś wiedzieć?

Najważniejsze - dokładnie przestudiuj wakat.

Zapisz te umiejętności i cechy, które są wskazane przez pracodawcę, aby skupić się na rozmowach kwalifikacyjnych.

Klucz do sukcesu - w osobistym podejściu do każdego pracodawcy. Ważne jest, aby zrozumieć, jaki rodzaj pracy zostanie ci powierzony i pokazać, że jesteś kompetentny w tej dziedzinie.

Przygotowanie

Porozmawiamy o dwóch aspektach: psychologiczny i praktyczny. Pod psychologicznym implikowanym stanem emocjonalnym. Twoja pewność siebie, spokój, brak emocji i zdenerwowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Szkolenie praktyczne polega na dokładnym sprawdzeniu każdej pracy, na którą odpowiadasz.

Emocjonalno-psychologiczne

Na początek uspokoimy Cię - nic strasznego w biurze HR'a nie czeka na ciebie. Nasuwa się irracjonalny (bezsensowny, bezpodstawny) strach przed nieznanym. Najczęściej z powodu braku doświadczenia w rozmowach kwalifikacyjnych.

Ćwicz swoje zachowanie przed lustrem lub poprosić o pomoc przyjaciela, ukochaną osobę.

Zapoznaj się z proponowanymi problemami (najczęstsze z nich wskazaliśmy w następnej sekcji).

Lepiej pokonać wszystko z góry, co improwizować siedząc przed pracodawcą. Nastrój się, aby wygrać, ale bądź przygotowany na porażkę i nie akceptuj porażki konta osobistego.

Co więcej, im bardziej zadają pytania wyjaśniające i starannie przestudiują wnioskodawcę - tym poważniejsza firma.

Bez dyskusji i dochodzeń niepotrzebne są wątpliwe organizacje lub firmy, w których osobowość i doświadczenie pracownika są nieważne i zwykle mają rotację personelu.

Praktyczne

Na tym etapie badana jest konkretna firma, do której się wybierasz. Dowiedz się:

jakiego rodzaju pracy będzie wymagać od ciebie;
specjalizacja, nisza zajmowana przez firmę;
skład zespołu, twoi przyszli koledzy;
historia firmy - ile lat na rynku, jakie są osiągnięcia, nagrody, nagrody, zwycięstwa w przetargach i konkursach.

Zdobądź informacje nie będzie pracy - spójrz na oficjalną stronę internetową firmy.

Każda duża organizacja ma stronę internetową, która zawiera wyczerpujące informacje na temat jej struktury i działań.

Witryna może nie być w lokalnej, małej firmie (klub, hookah, kawiarnia), ale na pewno w obecności grupy w sieci społecznościowej ("Vkontakte", rzadziej - "Koledzy z klasy").

Jakie pytania są zadawane?

Wiele firm stosuje te same pytania podczas przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego możesz z wyprzedzeniem przygotować odpowiedzi i łatwo sparować większość pytań.

Sporządziliśmy listę najczęstszych z nich, gdzie mówimy, jak odpowiedzieć i na co odpowiedzieć:

"Opowiedz mi trochę o sobie". Chodzi o autoprezentację. Jak lepiej się pozycjonować, opiszemy bardziej szczegółowo w poniższej sekcji. Teraz główną radą jest mówić w tej sprawie. Twoim zadaniem jest pokazać zainteresowanie tym konkretnym miejscem pracy, aby wymienić cechy, umiejętności i doświadczenie, które będą miały zastosowanie do tego konkretnego wakatu.

"Dlaczego wybrałeś naszą firmę? Dlaczego chcesz z nami współpracować? ". Zanim przejdziesz na rozmowę, nie tylko uważnie przeczytaj wakat na stronie, ale także spójrz na stronę internetową firmy. Dowiedz się więcej o jej historii, pracownikach, klientach. Więc możesz znaleźć różnice w firmie i wskazać na rozmowę. Pracodawca nie reaguje dobrze na zwykłe zwroty "Twoja firma jest solidna", "chcę rozwijać się zawodowo", itp. A odpowiedź "zeszłego roku wygrałeś konkurs" Najlepszy projekt sklepu internetowego "i wynająłeś fajnego petersburskiego projektanta X" jest o wiele lepsza, ponieważ pokazuje twoje zainteresowanie firmą.
"Jakie są twoje zalety?". Jedno z głównych pytań w wywiadzie. Tutaj możesz się zwrócić - wyłożyć wszystkie najlepsze cechy, umiejętności, osiągnięcia, wiedzę, która może być przydatna w konkretnym zawodzie.
"Jakie są twoje mocne i słabe strony?" Nie ma problemów z mocnymi stronami - po prostu określ swoje najlepsze cechy, potwierdzając je z rozsądku. Nie "punktualny", ale "przekazuję modele w wyznaczonym czasie". Jeśli chodzi o słabych, musisz być ostrożny. Większość kandydatów ma problemy - nie chcę rozmawiać o negatywnych stronach.
Ale jeśli nic nie nazwiesz, pracodawca będzie miał nieufność i sceptycyzm wobec wszystkiego, co mówi wnioskodawca.
"Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę?". Tutaj firma chce wiedzieć o twojej reputacji. Jeśli przyczyną był konflikt, mówi o twojej niezdolności do kompromisu i nieprzestrzegania podporządkowania. Nawet jeśli miałeś wielką walkę z szefem, podkreśl to, co lubiłeś w poprzednim miejscu, opowiedz nam o pozytywnych aspektach. Wtedy pracodawca zrozumie, że myślisz pozytywnie i nie widzisz świata w ponurych tonach. Nie zaleca się również obwiniania i narzekać, nawet jeśli ciekawość nastąpiła bez twojej winy.

"Czy próbowałeś znaleźć pracę w innych firmach?". Należy wspomnieć, że wybrałeś wywiady z innymi firmami, ale wolisz ten, w którym obecnie rozmawiasz. Fakt, że inne rozmowy zakończyły się sukcesem, sprawi wrażenie, że jesteś poszukiwanym specjalistą.
"Jak widzisz siebie za pięć / dziesięć lat?". Tutaj starają się poznać takie cechy jak poświęcenie, umiejętność planowania i ustalania priorytetów. Lepiej jest powiedzieć szczegółowo o wakacie - jakie umiejętności planujesz rozwijać, jaką wiedzę i kwalifikacje zdobyć.
Informacje o rekomendacjach. Często firma prosi o rekomendacje z poprzednich prac. W ten sposób nowicjusze zostają wyeliminowani (którzy nie mają doświadczenia lub są minimalni). Jak również konfliktów ludzi opuszczających skandal.
Dlatego ważne jest, aby zebrać najbardziej pozytywne opinie na temat swojej pracy i podać numery telefonów byłych pracodawców.
"Jakie wynagrodzenie uważasz?" Cienkie pytanie. Nie może być tanie. Jeśli jesteś zakłopotany, oznacza to brak doświadczenia i kwalifikacji, lub nieśmiałość i brak celowości. Przed każdym wywiadem określ swój aktualny poziom i nazwij numer, który możesz uzasadnić prawdziwą pracą.
"Czy masz jakieś pytania?". Oto przydatne wskazówki z paragrafu 2. Jeśli studiowałeś firmę, do której przyszedłeś, dowiedziałeś się, co konkretnie robisz, zespół, biuro, wtedy pytania pojawią się same. Nie wahaj się zapytać rozmówcę.

Autoprezentacja

Jak zainteresować pracodawcę?

Wrażenie na temat pracownika powstaje na samym początku.

Dlatego musisz zrobić wrażenie w ciągu pierwszych 5 minut. W tym czasie pracodawca wydaje opinię na temat rozmówcy.

Zwróć uwagę nie tylko na to, co mówisz, ale także na to, jak. Komunikacja niewerbalna jest równie ważna. - pewny siebie ton, otwarta postawa (nie krzyżuj rąk, nie wierc się na krześle), gładkie gesty.

Staraj się utrzymywać kontakt wzrokowy, ale nie przesadzaj - ciągłe spojrzenie w oczy jest postrzegane jako agresja. Tutaj stara metoda pomoże - podczas dialogu spojrzeć na nos rozmówcy. Ważnym czynnikiem jest uśmiech.

Ona nikogo nie skrzywdziła. Uśmiechem uspokaja się, ale lepiej jest używać go w sposób naturalny - fałsz jest odczuwany i odbierany niezwykle negatywnie.

Zalecenia

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną podczas ubiegania się o pracę? Porada psychologiczna pomoże Ci dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak iść na spotkanie?

Porozmawiajmy o tym etykieta i ubiór. Lata studenckie minęły, a chodzenie na wywiad w koszulce i dżinsach nie jest dobrym pomysłem. Chyba, że jesteś znanym ekspertem w swojej dziedzinie. Ale w tym przypadku pracodawcy sami pukają do drzwi.

Niezależnie od skali firmy zalecamy następujący zestaw:

Klasyczny styl ubioru - spodnie, koszula, kurtka, buty.
Neatness - ubrania należy prasować, buty - czyścić. Wygląd jest pierwszą rzeczą, na którą ludzie zwracają uwagę i nic ludzkiego nie jest obce HR'am. Przyjemny i zadbany wygląd mówi o wielu przydatnych cechach: odpowiedzialności, punktualności, zdrowej miłości własnej.
Perfumy. Przynajmniej - nie powinieneś pachnieć nieprzyjemnie. Ale nie przesadzaj z wodą kolońską.

Jak zachowywać się wobec pracodawcy?

Ważne cechy, których nie powinieneś zapominać:

Punktualność. Komunikacja biznesowa to najlepsza opcja. Unikaj dwóch skrajności - izolacji i gadatliwości. Niewielu ludzi chce rozmawiać z cichym introwertykiem, z którego nie można wyciągnąć słów za pomocą kleszczy.
Co gorsza, nikt nie chce godzinami słuchać o zwierzętach domowych, złych byłych dowódcach i porażkach na osobistym froncie.
Konkretność. Odpowiedz krótko, aw przypadku na zadane pytania. Ozdobne filozofowanie i unikanie tematu są odradzane.
Spokój. Musisz być wewnętrznie pewien swoich kompetencji, zdolności do "ciągnięcia" proponowanej pracy. Nie blefuj, zawyżając osiągnięcia i umiejętności, ale nie rób zła okazji.

Jak rozmawiać?

Co powiedzieć podczas ubiegania się o pracę?

Zadawaj pytania. Jeżeli po przesłuchaniu wnioskodawcy nie było jednego pytania, pracodawca pomyśli. "Albo nieśmiały, bezwładny", "albo zupełnie nie zainteresowany naszą firmą". Oba mogą zawieść. Oczywiście pytania powinny dotyczyć firmy, a nie tożsamości rozmówcy lub jego nawyków żywieniowych.
Mów spokojnie wymierzonym głosem, nie bój się. Zalecamy ćwiczenie dykcji przed wywiadem - wypowiadamy przygotowane odpowiedzi na pytania, posługujemy się językami.
Porzuć slang i żargon. Profesjonalny slang jest odpowiedni, ale tylko po to, by dać pracodawcy pewność, że jesteś kompetentny w swojej dziedzinie.

Jak zrobić wrażenie?

Jak wspomnieliśmy, pierwsze wrażenie powstaje z wyglądu, a także sygnały niewerbalne. Wejdź do pokoju spokojnie, bez zamieszania. Staraj się zajmować jak najwięcej miejsca - to pokazuje pewność, brak przymusu.

Wywiad z psychologiem

Czasami pracodawca angażuje psychologa w wywiadzie. Być może związane ze specyfiką zawodulub o wysokim poziomie stanowiska, o które się ubiegasz.

Istnieją dwa formaty spotkań z psychologiem: rozmowa i testy. Czasami są one połączone. Wszystkie porady, które udzieliliśmy odnośnie zachowania rozmowy, mają zastosowanie w rozmowie z psychologiem. Jeśli chodzi o testy, mogą być następujące:

osobisty. Okazuje się twój temperament, sprawdzona jakość, uczciwość;
intelektualny. Najbardziej powszechną opcją jest test IQ;
profesjonalny. Stworzony w celu identyfikacji twojego poziomu wiedzy.

Główną radą jest reagowanie na testy w sposób, w jaki rozmawiałeś z pracodawcą. W przeciwnym razie pojawi się "różnica w świadectwie", a nieuczciwość zostanie ujawniona w wywiadzie.

Błędy aplikanta podczas ubiegania się o pracę

Późny przyjazd. Błąd krytyczny. Możesz zepsuć wrażenie tylko przez ten przedmiot. Jeśli zostaniesz z ważnego powodu, najpierw powinieneś krótko opisać sytuację i przeprosić za czekanie.
Wygląd. Proste ubrania (koszulka, wyblakłe dżinsy, tenisówki) lub brudne, nie prasowane.
Przerwanie połączenia telefonicznego. Zalecamy wyłączenie smartfona na cały okres rozmowy.
Tactlessness. Przejście do osobowości, znajomości, zbyt swobodne postawy, ostre gesty.
Gwałtowna reakcja. Nadmierna emocjonalność w zadawanych pytaniach, agresywne zachowanie.