W sieci znajduje się ogromna liczba podręczników, które powiedzą Ci, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Niemniej jednak wszystkie z nich są niezwykle szablonowe i nie są przeznaczone dla konkretnej osoby, ale dla całkowitej masy. Z reguły wszyscy nie działają, a nawet szkodzą. Warto również wziąć pod uwagę, że przy tworzeniu użytecznych wskazówek nie można po prostu wziąć pod uwagę wszystkich niuansów. Mianowicie, sukces twojego spotkania z potencjalnym pracodawcą będzie często zależał od nich. Dlatego zamiast skupiać się na szablonowych wskazówkach i długotrwałych sztuczkach, lepiej jest zwracać uwagę na to, co naprawdę działa.
Duże globalne ośrodki badawcze pomogły stworzyć szereg czynników obowiązkowych, które mają zastosowanie w każdej sytuacji. Mają one znaczenie zarówno podczas przesłuchania na wakansie zastępcy dyrektora dużej firmy, jak i podczas próby zdobycia pracy w celu dystrybucji reklamy zewnętrznej. Wszystkie wskazówki można zredukować do 7 podstawowych zasad, które, jeśli nie dają gwarancji 100% pozycji, to przynajmniej nie szkodzą, zmuszając do pominięcia potencjalnej możliwości. W przeciwnym razie ważne jest, aby pamiętać, że wszystko zależy wyłącznie od Ciebie i od tego, ile możesz zrealizować każdy z 7 punktów.
- Zobacz także: Jakie pytania są zadawane podczas wywiadu?
Równowaga zaufania, skromność i zwięzłość
Oczywiście fakt, że trzeba być pewnym siebie na rozmowę, pisze każdy podręcznik lub podręcznik. Jednak często jest bardzo trudno spełnić ten warunek. Nowa atmosfera, obcy, świadomość, że twoja finansowa przyszłość i praca w konkretnej firmie lub organizacji będzie zależeć od twojej rozmowy, wszystko to pozostawia po sobie ślad i po prostu nie można nie czuć podekscytowania.
Zamiast tego, czego nie można w żadnym razie uniknąć, lepiej być dobrze przygotowanym na rozmowę kwalifikacyjną i mieć moralną motywację. Potrzebujesz również dobrego snu i nie martw się na próżno.
Ważne jest również, aby znaleźć równowagę we wszystkim i być umiarkowanie skromnym, umiarkowanie zwięzłym i pewnym siebie. Nie zginaj się z niczym, zwłaszcza jeśli trafisz do nowego zespołu. Odbicie zarówno w jednym, jak iw drugim kierunku może zakończyć się całkowitą porażką.
Dowiedz się, jak zaskoczyć i wyróżniać się spośród innych.
Drugim warunkiem wstępnym, który znacząco zwiększa szanse na pomyślne przejście wywiadu, jest umiejętność zaskakiwania i wyróżniania się. Oczywiste jest, że po dyskusji kierownictwo rozpatrzy tylko tych kandydatów, którzy jakoś zdołali się wyróżnić. Wiele osób stawia na to, i mają absolutną rację. Jednak znacznie ważniejsze jest wyróżnienie się "poprawnie", ponieważ w przeciwnym razie uzyskany zostanie odwrotny efekt i będzie można zapisać się na rozmowę z inną firmą.
Jeśli zdecydujesz się wyróżnić czymś niezwykłym, lepiej od razu odejść od tego pomysłu. Wszelkie próby stania się "dziwakiem" lub zachowania w ten sposób są oczywiście skazane na porażkę. Postaraj się zaimponować swoją szczerością, na przykład, bezpośrednio odpowiadając na pytanie "jakie są twoje wady?". Wymień kilka przedmiotów i powiedz, że pracujesz nad ich wyeliminowaniem. Nie jest konieczne przedstawianie idealnego pracownika i idealnej osoby, najczęściej wywiady przeprowadzane są przez osoby, które doskonale rozpoznają każdą fałsz i starają się postępować zgodnie ze standardowymi wytycznymi dotyczącymi wywiadów.
Pokaż, że jesteś profesjonalistą podczas pierwszego spotkania
Aby ukończyć pierwsze dwa punkty i sformułować prawidłowe wyobrażenie o tobie jako potencjalnym kandydacie na stanowisko, musisz pokazać, że jesteś profesjonalistą. Jest całkiem oczywiste, że jeśli osiedlasz się w nowej sferze dla ciebie, nie będziesz miał wielkiego doświadczenia w tym. Nie zapomnij jednak o swoich mocnych stronach, powiedz, co możesz zrobić i co może dać napiwek w rozmowie w twoim kierunku.
Bez pewności siebie i arogancji
Bardzo ważne jest, aby w porę zdać sobie sprawę, że próba "pociągnięcia" do maski zaufania, która powtarza wszystkie korzyści, często wywołuje okrutny żart z ludźmi. W rezultacie przesadzają i demonstrują pewność siebie, co jest bardzo złe. To samo dzieje się z brakiem strachu, który często przeradza się w szczerą arogancję. W rezultacie kandydat na stanowisko zaczyna przerywać, zachowywać się w niewłaściwy sposób, za każdym razem zdobywając "punkty ujemne".
Dlatego nie trzeba być zbyt rozmownym, starać się nie okazywać strachu, ale nie spiesz się, aby zastąpić go swobodnym i swobodnym zachowaniem. Co więcej, w niektórych firmach kandydaci są specjalnie testowani pod kątem odporności na stres podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ludzie są zawstydzeni, zadają niedorzeczne pytania i patrzą na ich reakcję. W związku z tym kluczem do sukcesu będzie powściągliwość i demonstracja dobrego tonu i etyki biznesowej.
Zbierz maksimum informacji
Zanim przygotujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest zebranie jak największej ilości informacji. Prawie każda firma lub instytucja ma stronę internetową, a często można znaleźć nawet recenzje na różnych forach. Wszystkie te informacje staną się prawdziwą bronią podczas wywiadu, co z pewnością doda kilka zwycięskich punktów do twojego skarbonki. Dlatego pierwszą rzeczą, od której należy zacząć, jest poszukiwanie informacji.
Jest również wysoce pożądane, aby pokazać, że jesteś świadomy działalności firmy. Jest to bardzo łatwe, wybierając odpowiedni moment podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie jest on stworzony, nie jest konieczne pokazywanie pod każdym względem tego, co przeczytałeś o działaniach firmy lub odwiedziłeś jej stronę internetową. Będzie to demonstracja obsesji i raczej nie pozwoli ci wyróżnić się na tle innych kandydatów.
Na przykład, jeśli firma prowadzi handel i podczas rozmowy rozmawia o towarach, którymi się zajmuje, możesz z łatwością pokazać, że przygotowałeś się na rozmowę. Wymień kilka podstawowych produktów lub pokaż, że rozumiesz, o co im chodzi. W tym przypadku najważniejsze - nie przesadzaj, łamiąc 4 punkty.
Bądź przyjazny
W wielu zawodach, od sprzedawcy, a skończywszy na solistce baletu, pierwszą rzeczą do nauczenia się jest uśmiech. Ma innych ludzi, pozwala rozładować napięcie lub uniknąć konfliktów. Jest to bardzo ważne, zwłaszcza gdy jesteś zupełnie obcy. Pokazanie nawet na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, że wiesz, jak stworzyć odpowiednie wrażenie, znacznie zwiększy szanse na jego pomyślne zakończenie.
Wchodząc do biura szefa lub szefa działu personalnego, pozdrów go i uśmiechnij się trochę. Nie powinieneś tworzyć wyrazu, który sprawia, że czujesz się nieswojo, nawet jeśli czujesz się niezręcznie lub boisz się. Uśmiech będzie łatwo maskował wszystko, co może cię zdradzić. Co więcej, jest dowodem zaufania, że przyda się również.
Pod koniec wywiadu pożegnaj się z każdym, kogo widzisz, od reżysera i całego zespołu, do sprzątaczki, która nagle zdecydowała się wyczyścić podłogę. Oczywiście nie ma potrzeby zbliżania się do każdej osoby i pożegnania osobiście. Wystarczy rzut oka w kierunku osoby lub grupy ludzi. Jeśli masz przed sobą dużą drużynę, nie powinieneś się pożegnać więcej niż trzy razy.
Pamiętaj, że ta sama osoba siedzi na innym stole końcowym
Ta zasada jest zwykle zapomniana przez większość osób, które przychodzą na rozmowę. Z jakiegoś powodu, wielu ludzi wierzy, że ten, kto ich wywiada, jest zupełnie inny od nich pod względem statusu, znaczenia lub innych kryteriów. Jest to jednak ta sama osoba co ty, ponieważ tworząc przyjazną atmosferę i właściwe wrażenie, nawet najprostsza rozmowa może być zielonym przejściem do pożądanej pozycji. W praktyce dużych korporacji zdarzały się przypadki, gdy zwykła rozmowa w stylu "opowiedz o sobie" i poszukiwanie punktów kontaktowych (hobby, niektóre ogólne działania, myśli, postawy itp.) Działały znacznie lepiej niż większość standardowych wskazówek.
Dlatego najlepiej być sobą i postrzegać tego, który siedzi obok lub naprzeciwko ciebie jako osoby, a nie tyrana czy sędziego.
