Wśród popularnych zawodów trener zajmuje jedno z czołowych miejsc. Dlaczego tak się dzieje? Jaka jest specyfika tej specjalności? Kto jest trenerem? Czy łatwo się stać? Jakiej wiedzy i umiejętności potrzebujesz? Czym jest inny autokar i autokar? Czy możliwe jest samodzielne opanowanie tego zawodu, czy też konieczne jest poważne szkolenie? Gdzie i jak idzie coaching? Czy usługi oferowane przez autokary są zawyżone? Czy można się bez nich obejść? Odpowiedzi na te pytania zawarte są w publikacji.
Kto jest trenerem?
Trener to osoba, która poprzez stałą współpracę pomaga klientowi znaleźć odpowiedzi w sobie. Jego główną rolą jest rozwijanie zrozumienia przez klienta, w jaki sposób może osiągnąć swoje cele. Trener pomaga osiągać cele zawodowe lub osobiste. W klasycznym sensie przedstawiciel tego zawodu nie powinien wpływać na podejmowanie decyzji przez klienta. Jego zadaniem jest zorganizowanie procesu, tak aby dana osoba osiągnęła pożądany cel.
W przeciwieństwie do mentora, trener zajmuje się nie ogólnym rozwojem osoby, ale formowaniem określonych umiejętności. Na przykład budowanie relacji z płcią przeciwną, awansowanie na szczebel kariery lub zarządzanie personelem. Z kolei mentor przekazuje oddziału cały bagaż życiowego doświadczenia i wiedzy, zgodnie z zachodnią tradycją, nazywany jest mentorem.
Nie oznacza to, że trener nie może w niektórych momentach przyjąć roli mentora, gdy takie zadanie zostanie określone, na przykład podczas szkolenia nowych trenerów.
Co wyróżnia trenera od trenera?
Inną ściśle powiązaną koncepcję ze słowem "trener" można nazwać trenerem. Pod wieloma względami zacierające się granice między tymi dwoma zawodami wynikają z pojawienia się samouków, którzy przeszli z coachów do nowego kierunku, bez specjalistycznego przeszkolenia i stosowania swoich zwykłych metod.
Co wyróżnia trenera od trenera? Stopień i metody oddziaływania na odbiorców. Trener musi wypracować pewne postawy psychiczne swoich uczniów, które pozwolą im podejmować właściwe decyzje niemal intuicyjnie. Jednak nie uczy, nie instruuje, nie udziela odpowiedzi. Trener pełni również bardziej techniczną rolę.
Na przykład może poprawić umiejętności pracowników w zakresie programu księgowego, nauczyć racjonalnego korzystania z ich czasu, sugerować bardziej skuteczne techniki sprzedaży itp. Powinien "żuć i wkładać do ust", a trener tylko stymuluje proces "żucia".
Trener nie udziela odpowiedziJego głównym zadaniem jest rozwijanie zdolności osoby do samodzielnego osiągnięcia swoich celów, znalezienia potrzebnych sposobów i rozwiązań.
Wiele obszarów zawodowych wymaga pewnych skłonności osobowości, takich jak cechy przywódcze. Następnie linie między tymi specjalnościami zostają usunięte, a praca jest wykonywana przez trenera w jednej osobie. Pomaga lepiej opanować zawód i rozwinąć zrozumienie prawidłowej strategii zachowania klienta. Istnieje również coach-konsultant, który w ramach doradztwa przyczynia się do założenia firmy lub rozwiązania innych problemów.
Jaką wiedzę i umiejętności powinien mieć trener?
W przeciwieństwie do trenera, trener musi być silny w psychologii, ponieważ jego praca to umysł i podświadomość. Czym jest autokar? To jest psycholog, mędrzec, zawodowiec w wybranym kierunku. Osoba, która łączy doświadczenie życiowe z podstawową wiedzą.
Dlatego wiele osób pracuje jako trenerzy i konsultanci, ale tylko nieliczni decydują się zostać trenerami. Zbyt duża odpowiedzialność i koszt błędów. Dlatego istnieje duże ryzyko wpadnięcia w ręce szarlatana. Szukając coacha dla siebie lub swojej firmy, należy zwrócić na to uwagę nie mniej niż przy wyborze dentysty lub prawnika.
Jak zostać trenerem?
Ponieważ specjalizacja trenera nie jest regulowana przez naukę akademicką i biurokrację, niemożliwe jest znalezienie specjalnej instytucji szkolnictwa wyższego w tym profilu. Wszystkie akademie i inne szkoły są licencjonowane przez te same akademie i szkoły. Z tego powodu ryzyko szarlatanterii występuje nawet na etapie szkolenia. Jak wybrać nauczyciela lub ośrodek szkoleniowy? W szczególnych przypadkach, w opinii studentów i klientów, według ich liczby, statusu. Ważne jest również, aby zawsze słuchać swojego wewnętrznego głosu. Przecież intuicja rzadziej zdarza się w przypadku dyplomów wystawowych lub nagród.
Jeden z najsłynniejszych ośrodków szkoleniowych - Międzynarodowa Federacja Coachingowa (ICF), który zrzesza ponad 24 000 profesjonalnych trenerów z 50 krajów świata. Jest to największe stowarzyszenie non-profit specjalistów o tym profilu.
Zgodnie z ideologią ICFTrenerzy muszą pełnić następującą rolę:
- Aby stymulować niezależny rozwój klienta;
- Uważaj to za rzetelne i odpowiedzialne;
- Określ cele, które klient chce osiągnąć;
- Aby pomóc mu samodzielnie opracować potrzebną strategię.
Zgodnie z tymi zasadami proces jest budowany przygotowanie przyszłych trenerów. Odrzucenie roli trenera dla trenera również nie jest prawdą. W końcu nikt nie pójdzie do samouka na leczenie i nie odda swojego dziecka nauczycielowi amatorowi. W związku z tym w tej specjalności również potrzebujesz nauczyciela. W każdym przypadku zawsze możliwe będzie przeniesienie odpowiedzialności za nieudane podejście do klienta.
Zgodnie z międzynarodową certyfikacją, istnieją takie profesjonalne poziomy coachingu:
- ACC (Associate Certified Coach) - wydane po 60 godzinach szkolenia i co najmniej 100 godzin ćwiczeń;
- PCC (Professional Certified Coach) - wymaga 125 godzin nauki i ponad 500 godzin praktyki;
- MCC (Certified master coach) - stopień poświęcenia, który można uzyskać po 200 godzinach treningu i 2500 godzinach praktycznej aktywności.
Ale wielu amatorów coachingu działa inaczej. Zaczynają od samokształcenia i praktyki, i tylko wtedy, w pewnym momencie, szukają mentora, lub po prostu przechodzą do innej pracy. Brak wystarczającej wiedzy i umiejętności w coachingu sprawia, że w najlepszym razie popełniają błędy, a po prostu nie odnoszą korzyści. Narzucają swoje opinie klientom, próbują rozwiązywać problemy, które powstają. Zasadniczo nie zachowują się profesjonalnie i niepoprawnie, przez co podważają autorytet coachingu.
Perspektywy pracy trenerów
Najlepszą motywacją do rozpoczęcia nauki i ćwiczeń są perspektywy tego kierunku. Przede wszystkim rynek usług coachingowych wciąż się rozwija, więc konkurencja jest wciąż niska. Po drugie, ten zawód pozwala ci stale się rozwijać. Po trzecie praca trenerów jest wysoko ceniona przez ich klientów (pod względem materialnym). Po czwarte, ta specjalność pozwala pracować na elastycznym harmonogramie. Po piąte, trenerzy mogą znaleźć się w dowolnym miejscu na świecie, stale podróżując. Po szóste, jest to jeden z zawodów związanych z modą, wraz z biznesmenami i aktorami. Po siódme, dochód trenera nie ogranicza się do niczego poza jego osobistą samooceną. Pracując jako coach, możesz ustawić zasady dialogu z klientem. Najważniejsze jest spełnienie jego oczekiwań, w przeciwnym razie możesz popsuć swoją reputację i natychmiast stracić kilka zer w cenniku.
Coach to modna i popularna specjalność.co pozostaje kwestią jednostek. Wielu próbuje swoich sił, ale daleko im do wszystkiego. Nawet odpowiadając na pytanie, kto jest trenerem, wciąż nie ma gwarancji, że uda nam się znaleźć prawdziwego profesjonalistę. Najważniejsze to polegać na końcach wewnętrznego głosu i trzymać się jego rad. Czasami nasza intuicja może stać się najlepszym trenerem, wskazane jest tylko nauczyć się jej słyszeć. Jeśli wewnętrzny głos jest cichy, lepiej skontaktować się ze specjalistą.
