Koncepcja coachingu przyszła nam do głowy, dając szansę rozwoju poprzez współpracę, a nie naukę. Wraz z nim pojawiły się słowa takie jak "trener" i "trener", powodując zamieszanie wśród mieszkańców miasteczka. Co oznaczają te nazwy? Czy można powiedzieć, że autokar to ten sam trener? Czy też jego obowiązki są różne? Kiedy szukają trenerów? Jak znaleźć specjalistów tego biznesu? Jak trudno jest zostać trenerem? Postaramy się odpowiedzieć na te trudne pytania.
Kto jest trenerem?
Coach to konsultant, który indywidualnie pomaga rozwiązywać zadania zawodowe lub osobiste. Trener jest trenerem, który wykonuje swoją pracę jako konsultant, a nie trener. Tak więc jego praca różni się od metod grupowych coacha, ponieważ kojarzy się z bliską indywidualną komunikacją.
To, jak bardzo trener współdziała z jego podopiecznym, przybliża go do roli mentora. Ale najważniejszą różnicą jest metoda pracy coacha. Jeśli mentor powinien przekazać swoje doświadczenie życiowe lub mądrość, wówczas trener, przeciwnie, nie ma prawa do wyrażania swojej opinii, potępienia rozmówcy. Jego głównym zadaniem jest aktywowanie wewnętrznych rezerw klienta, pomaganie mu w ujawnianiu własnego potencjału.
Metody pracy Coacha
Dialog pomiędzy trenerem a klientem to zawiłości wszystkich możliwych dyscyplin związanych z psychologią osoby, zrozumieniem jej zachowania i myślenia. Profesjonalny trener musi pomagać osobie, która w żaden sposób nie ingeruje w jego podejmowanie decyzji. I to jest naprawdę trudne, ponieważ klient regularnie stara się popełniać głupotę i wszystko psuje. Obrazowo, pracę trenera można porównać z magiczną teczką, w której jest jakikolwiek przedmiot od śrubokrętu do laserowego miecza, ale trener nie może ich użyć.
Ma prawo oferować jedynie narzędzie., w nadziei, że to urządzenie będzie używane zgodnie z jego przeznaczeniem. W procesie dialogu trener musi komunikować się w taki sposób, aby osoba odpowiadała na własne pytania. Ale jeśli jednak klient się potknie, trener musi "złapać" go, nie pozwalając mu upaść.
Ważnym zadaniem trenera jest regularne usuwanie oddziału z "strefy komfortu". Magiczne "kopnięcie", które sprawia, że myślisz i robisz coś. Umiejętność polega na "kopnięciu" znacząco, ale uniknięciu "ciężkiego cielesnego". Przecież możliwe jest przeniesienie osoby, po pokonaniu jego chęci dalszego rozwoju. To kompletna porażka trenera, ponieważ jego zadaniem jest postęp.
Jak znaleźć trenera?
Ponieważ trenerzy nie zasiadają w instytucjach państwowych, postrzeganych przez oficjalną doktrynę jako szarlatani, nikt nie kontroluje ich pracy. Znalezienie specjalisty jest trudne, ale realistyczne. Zwłaszcza w czasach rozwoju Internetu. Globalna społeczność użytkowników portali społecznościowych już stała się rynkiem masowego przekazu. Szybciej reaguje na wszystkie trendy w modzie, pomagając w rozpowszechnianiu wiadomości. Trenerzy nie są wyjątkiem, o których tysiące użytkowników piszą, polecają lub, wręcz przeciwnie, krytykują ich pracę. Ich opinie mogą być zatem jednym z najważniejszych punktów orientacyjnych w poszukiwaniu trenera.
Drugim wskaźnikiem są międzynarodowe certyfikaty. Jednym z najbardziej znanych ośrodków coachingowych na świecie jest International Coaching Federation (ICF). Organizacja ta zajmuje się nauczaniem coachingu, a także jego rozwojem i popularyzacją. Osoba przeszkolona w tej strukturze i otrzymująca niezbędne dokumenty może być uznana za kompetentnego trenera.
Jak zostać trenerem?
Ponieważ trener jest specjalistą, takim jak lekarz lub nauczyciel, ich system szkolenia wymaga znacznych wysiłków ze strony wnioskodawcy. Międzynarodowa Federacja Coachingu wprowadziła dla swoich naśladowców twardy, trzystopniowy system szkolenia, w tym trenerów.
- Associate Certified Coach (ACC) - obejmuje 60 godzin szkolenia, a także 100 godzin praktyki;
- Professional Certified Coach (PCC) - przydzielony po 125 godzinach szkoleniowych, a następnie 500 godzin praktyki;
- Certyfikowany Master Coach (MCC) - wydany po 200 godzinach nauki i 2500 godzinach ćwiczeń.
Aby osiągnąć mistrzostwo w coachingu, należy poświęcić wiele lat ciężkiego treningu i samodoskonalenia się w tym zawodzie.
Jakie umiejętności potrzebują trenerzy?
Oprócz kształcenia i szkolenia zawodowego, trener powinien mieć możliwość komunikowania się z ludźmi, charakteryzować się rozwiniętą empatią i odpornością na stres. Znajomość ludzkiej psychologii będzie przydatna. Właśnie dlatego psychologowie, pedagodzy i lekarze osiągają sukcesy w tym zawodzie. Ale nie tylko te specjalności pozwalają ci stać się dobrym trenerem.
Osoba, która wybiera tę specjalizację, powinna być dobrze zorientowana w kwestiach, które są do niego kierowane. Jedną z rzeczy jest pomoc nastolatkowi w poszukiwaniu dziewczyny lub przyjaciół, a druga pomoc miliarderowi w rozwoju korporacji transkontynentalnej. Chociaż zasady pracy w obu przypadkach nie będą się bardzo różnić. Filantropia, koncentracja na kliencie i magiczne "kopnięcia" nie zostały anulowane.
Trener jest przydatny w rozwiązywaniu wielu problemów. Pomaga, zarówno w poprawie życia osobistego, jak iw dobrobycie firmy lub wznoszeniu się po szczeblach kariery. Metody coachingu działają inaczej niż arsenał mentorów i trenerów. Przede wszystkim wynika to z funkcji trenerów.
Nie uczą i nie proszą, ale umiejętnie prowadzą osobę przy pomocy własnej wiedzy i umiejętności. Ponadto trenerzy pracują tylko indywidualnie, bez grup ani widowni. Można je uznać za jeden z najwyższych stopni wiedzy coachingowej. W związku z tym tacy eksperci nie są tak powszechni.
