Trudno znaleźć kogoś, kto nigdy nie słyszał o coachingu. Ale jest niewielu, którzy rozumieją, czym jest coaching i potrafią wyciągnąć właściwe wnioski na temat jego znaczenia. Jeszcze trudniej zrozumieć poziom trenera, odróżnić specjalistę od szarlatana. Wszakże daleko od wszystkich, którzy nazywają siebie trenerami, przeszli specjalistyczne szkolenie i posiadają niezbędne certyfikaty. Okazuje się, że wielu ludzi, myśląc o coachingu, nie rozumie, co to jest. Popełniaj błędy, denerwuj się, myl się. Przeanalizujmy temat coachingu i zastanówmy się, czy jest on w ogóle potrzebny.
Co to jest coaching?
Coaching to droga rozwoju, której celem jest osiągnięcie sukcesu w pracy lub życiu osobistym przez klienta, dzięki współpracy, nieuczeniu się. Trener nie udziela odpowiedzi ani rekomendacji, a podczas dialogu pomaga klientowi dojść do niezbędnych wniosków i wypracować właściwą strategię postępowania.
Jeśli mówimy o szkoleniu, oznacza to interakcję z publicznością, mającą na celu rozwijanie niezbędnych umiejętności obecnych. Jeśli mówimy o usługach konsultingowych, coach jest konsultantem, który zapewnia ciągłe wsparcie. Okazuje się, że coaching to rozwiązanie problemów życiowych lub zawodowych poprzez aktywizację głębokiej wiedzy i umiejętności klienta.
Nie myśl o tym coachingu może uczyć się sam. Jest to ta sama dyscyplina, co praktyka lekarska, psychologia, pedagogika itp. Najbardziej znanym ośrodkiem szkolenia nowych trenerów jest Międzynarodowa Federacja Coachingowa (ICF). Organizacja ta zgromadziła ponad 24 tysiące specjalistów z 50 krajów. Jej założyciele opracowali system ścisłej certyfikacji dla kandydatów, koncentrując się na zjednoczeniu coachingu na całym świecie.
Istnieją trzy podstawowe poziomy trenerów poświęcenia. Aby uzyskać podstawowe, musisz przejść ponad 60 godzin przygotowania i poświęcić 100 godzin na ćwiczenie. Jeśli dana osoba zdecydowała się zostać mistrzem coachingu, powinien być gotowy na 200 godzin szkolenia i 2500 godzin praktyki. Jak każdy inny zawód, coaching nie jest pozbawiony wad, posiadający pozytywne strony. Porozmawiajmy o nich dalej.
Korzyści z coachingu
Najważniejszą cechą coachingu jest metoda kształtowania niezbędnych umiejętności. To nie jest wykład czy seminarium. Coaching to współpraca, a nie proces uczenia się. Takie podejście powinno pomóc w rozwijaniu umiejętności osobistych, a nie w dostarczaniu wiedzy. W końcu wiedza nie zawsze oznacza umiejętności, ale umiejętności pozwalają wykonywać właściwe działania na poziomie podświadomości. Oznacza to, że po szkoleniu uczestnik może nie pamiętać wiele z tego, co tam powiedziano. Ale w niezbędnej sytuacji będzie działał zgodnie z wymaganiami.
Korzyści z coachingu wyznaczają właściwe priorytety, rozumiejąc siebie i swoje umiejętności. Ale są też wady.
Wady coachingu
Dzięki kwalifikacji specjalisty coaching jest praktycznie pozbawiony niedociągnięć, z wyjątkiem wysokich kosztów takich usług. Ale wielu "trenerów" wybiera ten kierunek dla własnego wzbogacenia, a nie prawdziwej troski o swoich uczniów. Jeśli dojdziesz do tego "mentora", to w najlepszym przypadku możemy mieć nadzieję, że nie pogorszy się. Aby wybrać prawdziwego profesjonalistę, należy upewnić się, że posiada niezbędne certyfikaty, zobaczyć portfolio, uzyskać opinie klientów itp.
Istotną wadą coachingu jest potrzeba regularnego "odświeżania" jego wyników. Natychmiast po treningu słuchacz jest przeważnie pełen siły i pewności siebie, ale wszystko to szybko zaczyna być zapomniane. Tutaj potrzebne są regularne zajęcia lub osobiste wytrwałości.
Podstawowe zasady coachingu
Efekt coachingu uzyskuje się dzięki pozytywnemu podejściu do rozwiązywania problemów. Wyraża się w pięciu podstawowych zasadach coachingu:
- Każda osoba jest w porządku;
- Każdy ma zasoby niezbędne do osiągnięcia sukcesu;
- Klient kieruje się pozytywnymi intencjami;
- Ludzie ciągle się zmieniają;
- Człowiek ma tendencję do wybierania najlepszego.
Być może po przeczytaniu tych postulatów ktoś się nie zgadza - to sprawa każdego. Ale aby coaching doprowadził do pożądanego rezultatu, pożądane jest, aby tak myśleć.
Rodzaje coachingu
Nowe wyzwania na świecie generują nowe wymagania ze strony społeczeństwa, które coaching stara się brać pod uwagę. Regularnie pojawiają się nowe formy lub wskazówki. Wśród popularnych rodzajów coachingu:
- Coaching biznesowy;
- Szkolenie administracyjne;
- Coaching zawodowy;
- Life coaching;
- Trening sportowy.
Według grupy docelowej coaching dzieli się na grupę (zespół) i osobę. W końcu możesz się rozwijać osobiście, a także zaprosić trenera, aby zwiększyć ogólną efektywność swoich pracowników lub zespołu sportowców (piłka nożna, hokej, siatkówka, itp.).
Business coaching
Zbiorowa nazwa usług, pozwalająca lepiej kierować działalnością gospodarczą, aby osiągnąć wyniki w biznesie. Często taki coaching ma na celu poprawę efektywności całego zespołu pracowników. Zwłaszcza te osoby, które mają bezpośredni kontakt z klientami.
Tego typu jest najczęściej na zasadzie konsultacji, gdy specjalista jest zaproszony do pomocy w organizacji pracy całej organizacji.
Trening administracyjny
Szkolenia dla najlepszych menedżerów (menedżerów), którzy zarządzają działaniami całej firmy. Nie idealizuj przywództwa, przedstawiając je specjalnym osobom z wyższej klasy. Czasami przypadkowi ludzie, którzy muszą "szlifować" proste prawdy, wchodzą na szczyty. Trening administracyjny nie różni się zbytnio od innych rodzajów tego zawodu. Ale odpowiedzialność jest z pewnością wyższa, ponieważ efektywność całego biznesu zależy od kompetencji kierownictwa.
Trening kariery
Taki coaching jest przystosowany do przyspieszonego rozwoju kariery. Sugeruje indywidualne podejście. Rozwój kariery - zjawisko indywidualne, niemal intymne. Tak więc odbywa się szkolenie z niezbędnych umiejętności, tete-a-tete lub podczas szkoleń zbiorowych dla przedstawicieli różnych firm. Bardzo często trenerzy współpracują z agencjami pośrednictwa pracy, pomagając ludziom w znalezieniu zawodu i osiągnięciu w nim sukcesu.
Life coaching
Najbardziej ryzykowny rodzaj tego zawodu. Trener musi zaszczepić przegranemu, aby mógł odnieść sukces, a następnie mieć czas, by się ukryć, dopóki nie jest przekonany przez to. Ale poważnie, najważniejszym obszarem jest coaching życia. Ostatecznie polegajcie na tym, w dosłownym tego słowa znaczeniu, na życiu ludzi. Jedną rzeczą jest potknąć się o szarlatana, a nie awansować w służbie, a co innego utratę sensu życia. Specjalista do spraw life coachingu potrzebuje dużego doświadczenia, wiedzy z zakresu psychologii, mądrości życiowej we wszystkich możliwych obszarach, od relacji lub przyjaźni do niemal klinicznych przypadków.
Trening sportowy
Praktycznie taka sama jak w poprzedniej wersji, tylko trzeba biegać szybciej, zwłaszcza jeśli trenujesz zespół bokserów. Osiągnięcia w sporcie zależą od prawidłowego przygotowania psychologicznego sportowców. Co dziwne, z tego powodu mięśnie rosną szybciej, głowy się zapychają, urazy są łatwiej przenoszone. Trener w sporcie jest psychologiem i strategiem w jednej osobie.
Ważnym kierunkiem coachingu sportowego jest budowanie zespołu, który pozwala graczom stać się praktycznie jedną jednostką, rozumiejąc się nawzajem, a czasem nawet lepiej.
Co to jest coaching - zorientowałem się. Wymienione gatunki, oznakowane "pułapki". Należy zauważyć, że ten zawód jest istotny, ale zaproszenie takich specjalistów, czy nie, jest sprawą każdego. Zasadniczo trenerzy nie dają nic nowego, ale pomagają ludziom lepiej zrozumieć własne umiejętności. Ale czasami bez pomocy osoba ryzykuje, że nigdy nie zrozumie siebie. Dlatego, jeśli taka potrzeba powstaje, lepiej jest próbować, tylko w procesie uczenia się, regularnie słuchać swoich uczuć i intuicji.
