Jak pomyślnie przejść wywiad: główne zasady

Czasami trudno jest znaleźć pracę we śnie, ponieważ w drodze do osoby istnieje potrzeba przeprowadzenia wywiadu. Czasami pracodawcy zadają zbyt trudne pytania, a czasami sam wnioskodawca zachowuje się zbyt nerwowo. Próbując znaleźć sposób na udzielenie wywiadu, wnioskodawca musi wziąć pod uwagę elementarne zasady zachowania, nie zapominając o nieskrywanej przyjazności.

Jak pomyślnie przejść wywiad: 5 głównych zasad

Pomyślna komunikacja z pracodawcą podczas pierwszego spotkania prawie na pewno gwarantuje otrzymanie stanowiska. Jak jednak zrobić dobre wrażenie? Psycholodzy podkreślają, że wybierając kandydatów, zwraca się uwagę nie tylko na ich cechy zawodowe, ale także na cechy behawioralne. Kandydat musi być przyjazną, interesującą osobą, z którą łatwo jest znaleźć wspólny język, ale jednocześnie wie, jak wykonać przypisaną mu pracę.

Jak w takim przypadku uzyskać rozmowę o pracę? Wystarczy zapamiętać następujące 5 zasad:

często pracodawca spotyka się z kandydatem na ubrania, więc lepiej dla kandydata wybrać surowy strój ze smakiem;
podczas rozmowy trzeba patrzeć w oczy potencjalnemu pracodawcy, ciągle się uśmiechać, robiąc pozytywne wrażenie;
pracodawcy nie wolno przerywać, należy go uważnie słuchać, zwłaszcza jeśli chodzi o obowiązki zawodowe;
musisz zachowywać się z powściągliwością, nie zamykając się na sobie i łatwo odpowiadając na wszystkie pytania, które się pojawiają;
Psycholodzy radzą nie mówić "nie" w wywiadzie zbyt często, ponieważ podświadomie motywuje rozmówcę do wydania negatywnego werdyktu na temat kandydatury.

Najczęściej rozmowę przeprowadzają kandydaci, którzy zachowują się spokojnie, mogą potwierdzić swoje umiejętności, a jednocześnie promieniować życzliwością. Często pracodawcy zwracają uwagę na styl wypowiedzi, na osobliwości rozmowy danej osoby. Tak więc kandydat, który mówi cicho i z wahaniem, prawie na pewno zostanie bez pracy.

Konieczne jest szczegółowe udzielanie odpowiedzi na pytania, z najbardziej pewną intonacją. W takim przypadku pracodawca nie będzie wątpił w prawdziwość słów kandydata.

Powinien również być odpowiedni sposób ubierania się: surowy garnitur lub sukienka idealnie pasuje. Osoba przeprowadzająca wywiady musi wiedzieć, że jest w 100% profesjonalna i poważnie traktuje swoje obowiązki.

Jak odpowiedzieć na pytania podczas wywiadu

Jakie pytania są zadawane podczas wywiadu - być może główny dylemat wnioskodawców. Teraz rozmowa przeprowadzana jest w kilku formach. Które z nich są szczególnie popularne?

Ustny lub pisemny wywiad w klasycznym formacie pytań i odpowiedzi.
Rozmowa ustna z projekcją na temat konkretnych sytuacji (pytania zwykle rozpoczynają się od wyrażenia "Wyobraź sobie sytuację ...").
Wywiad w postaci gry, z której można wyciągnąć wnioski na temat aktywności i treningu osoby.

Klasyczny model jest uważany za najprostszy, ponieważ wnioskodawca wymaga tylko jednej rzeczy: prawidłowo odpowiada na wszystkie pytania. Pytania na rozmowę i odpowiedzi na nie mogą być inne, ale zazwyczaj pracodawca pyta o:

poprzednie miejsce zatrudnienia i powód zwolnienia;
główne cechy zawodowe;
umiejętności i zdolności;
informacje o edukacji, kursach, znajomości języków obcych;
pytania, których celem jest określenie motywacji danej osoby (zazwyczaj odnoszą się one do wielkości wynagrodzenia i pozycji za rok lub pięć lat);
pytania o charakterze osobistym, które zazwyczaj odnoszą się do stanu cywilnego.

Średnio wywiad trwa 30-40 minut. W tym czasie osoba przeprowadzająca wywiad musi upewnić się, że kandydat jest odpowiedni na to stanowisko. Najważniejsze w tym przypadku jest poznanie poziomu kwalifikacji zawodowych.

Psycholodzy radzą, aby powiedzieć jak najwięcej o poprzednim miejscu pracy, o istniejących umiejętnościach, o poprzednich obowiązkach. Zadaniem mężczyzny jest udowodnienie jego profesjonalizmu, przewagi nad innymi kandydatami.

Nie należy jednak zagłębiać się w powody zwolnienia, zauważając, że wynagrodzenie lub brak rozwoju kariery nie pasowały do poprzedniej pracy.

Uważane za ważne i kwestie związane z motywacją i ambicjami danej osoby. Odpowiadając na nie, warto podkreślić Wasze wysokie oczekiwania wobec tego stanowiska pracy, kalkulację wysokich płac i realizację wszystkich ustalonych planów. Jeśli pracodawca zapyta, kogo wnioskodawca widzi w ciągu 5 lub 10 lat, musisz porozmawiać o swoich perspektywach na tym konkretnym stanowisku. Rzecz w tym, że ankieterzy zazwyczaj szukają kandydatów, którzy chcą dostać pracę przez kilka lat, a nie przez kilka tygodni.

Jeszcze jedno ważne pytanie dotyczy zawsze cech zawodowych. Wymieniając jego cechy robocze, osoba może wymienić:

odpowiedzialność;
inicjatywa;
umiejętność pracy w zespole;
pracowitość;
pozytywny stosunek do krytyki;
ambitność;
zdolność uczenia się.

Psycholodzy już dawno zauważyli, że dziewczętom w wieku 20-35 lat jest trudniej znaleźć pracę, ponieważ obawiają się pracodawcy częstych dekretów i zwolnień lekarskich. Dlatego, jeśli pracodawca jest zainteresowany stanem cywilnym, obecnością męża i dzieci, warto podkreślić, że pojawienie się dziecka nie jest zawarte w najbliższych planach dziewczynki.

Po dodaniu odrobiny humoru i ciągłego uśmiechu do poprawnych odpowiedzi, osoba będzie mogła przeprowadzić wywiad bez żadnych problemów.

Jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub jak komunikować się z pracodawcą?

Kto powiedział, że tylko ankieter powinien zadawać pytania? Zwykle po zakończeniu rozmowy słowo zawsze jest przekazywane samej osobie. Jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą, aby pokazać swoje zainteresowanie tym stanowiskiem?

Jeśli dana osoba ma pytania dotyczące płac, składek itp., Należy je zadać.
Możesz zapytać o potencjalny rozwój kariery, o obecność 13 wynagrodzenia, o metodę zatrudnienia.
Powinieneś także zapytać o obecność LCA, o niezbędne dokumenty do zatrudnienia.
Jeśli firma zajmuje się produkcją nieznanego produktu lub jest trochę mało powszechnych usług, warto poprosić osobę przeprowadzającą wywiad.

W tym przypadku konieczne jest wyjaśnienie głównej zasady: pytania powinny odnosić się wyłącznie do chwil pracy, lepiej nie rozmawiać na osobiste tematy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zwykle pracodawca oczekuje, że osoba przesłuchiwana wyrazi inicjatywę i zainteresowanie stanowiskiem, więc wszelkie pytania są zachęcające.

Ponadto, przy pomocy wyjaśniania pytań pod koniec rozmowy, możesz wykazać swoje kwalifikacje. Na przykład dana osoba może zapytać, czy pracownicy firmy używają tego lub innego programu do przechowywania zapisów, podkreślając ich własność.

Warto również wyjaśnić potrzebę podróży, dostępność premii, premii, zachęt dla pracowników. Możesz także poznać historię firmy, ponieważ jeśli firma istnieje już od kilku dziesięcioleci, możesz być pewna jej niezawodności.

Nie trzeba wiedzieć, jakie pytania zadawane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ czasami pracodawcy budują rozmowę w nieoczekiwany sposób. W tym miejscu ważne jest, aby nie zadawać pytań, na które odpowiedzi udzielał wcześniej ankieter, ponieważ może się wydawać, że osoba ta nie słuchała uważnie. Nie należy tego powtarzać, w przeciwnym razie wpłynie to negatywnie na perspektywy zawodowe.

5 głównych błędów potencjalnego pracownika podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Czasami osoba tak bardzo chce być lubiana przez swojego rozmówcę, że wykazuje nadmierną aktywność, popełniając denerwujące i głupie błędy. Jakie główne błędy mogą położyć kres wynikom takiej komunikacji?

Nadmierna ekscytacja nigdy nie przynosi korzyści wnioskodawcom, ponieważ wydaje się, że osoba nie jest pewna siebie i swoich możliwości.
Chcąc zwrócić na siebie uwagę, ważne jest, aby nie zachowywać się zbyt inwazyjnie lub aktywnie, aby nie przeszkadzać ankieterowi, ponieważ wpłynie to negatywnie na wyniki komunikacji.
Nie powinieneś iść z rozmówcą do ciebie, używaj słowa pasożyty lub kolega, ponieważ może to wywołać negatywne wrażenie na osobie.
Udzielanie odpowiedzi na pytania musi być pewne, nawet jeśli dana osoba rozumie swój błąd. Jeśli błąd okaże się zbyt oczywisty, należy go przełożyć na żart, a nie wymagać do końca własnej hipotezy.
Podczas rozmowy nie można mówić negatywnie o firmie lub jej pracownikach.

Psychologowie doradzają przed wywiadem, aby studiować historię firmy, przeczytać artykuły o jej działaniach w Internecie. Po pierwsze, pomoże to w zapewnieniu wiarygodności firmy, a po drugie, przyczyni się do pomyślnego ukończenia wywiadu. Osoba musi pokazać ze swoim wyglądem, że jest zainteresowana tą konkretną pozycją, ale ma inne opcje i propozycje.

Zwykle niepokój osoby, jego nadmierna aktywność lub, przeciwnie, izolacja negatywnie wpływa na wynik wywiadu. Czasami odczuwany jest brak doświadczenia, dlatego tak ważne jest przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, tak jak egzamin. Wielu psychologów radzi, aby się zrelaksować i uwierzyć w swoją siłę, ponieważ pewna osoba może z łatwością uzyskać nawet najlepiej płatną pracę.

Właściwie komunikując się z osobą przeprowadzającą wywiad, bez przekraczania granicy profesjonalnej rozmowy, osoba będzie w stanie wywrzeć odpowiednie wrażenie na rozmówcy. Najtrudniejsze są pierwsze wywiady, a w przyszłości, po przejściu kilku z nich, osoba szybko i pewnie odpowie na wszystkie podchwytliwe pytania potencjalnego pracodawcy.