Pozdrawiam was, drodzy czytelnicy. Od razu powiem, że nie jest to zwykły artykuł o tym, jak znaleźć pracę i przejść wywiad, który jest pełny w Internecie, powiem trochę później, jaka jest oryginalność. Tutaj będę nie tylko rozmawiać jak skutecznie przejść rozmowę kwalifikacyjną, ale wyjaśnię też, jak nie sprzedawać taniej i uzyskać maksymalną pensję dla siebie. W tej serii artykułów omawiam, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jak poprawnie odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania pracowników działu kadr i jak zrobić właściwe CV. Wyjaśnię też, jak być pewnym siebie i nie denerwować się podczas wywiadu.
Będzie to cała seria materiałów Anti-HR poświęconych temu zagadnieniu. Podczas gdy dwa artykuły są gotowe, jest to "Anti-HR: Jak pomyślnie ukończyć wywiad dla pracy" (właściwie ten artykuł) i "Anti-HR: jak odpowiedzieć na pytania w wywiadzie" później w tym artykule podam link do niego, jak polecam lekturę zamów i zacznij od tego tekstu.
Co oznacza skuteczny wywiad?
Skutecznie przekazać wywiad, w moim rozumieniu, oznacza nie tylko dostać ofertę pracy z firmy, w której przybyli, aby uzyskać rozliczenia. Dotyczy to również wyboru właściwej organizacji i stanowiska, w którym zamierzasz pracować, po uprzednim sprawdzeniu swoich pragnień i możliwości. Oznacza to znalezienie pracy na najkorzystniejszych dla siebie warunkach: płace, premie, pakiet socjalny i perspektywy. Praca jest ważną częścią naszego życia, zatrudnienie na wiele sposobów determinuje naszą przyszłość i teraźniejszość. Powiem ci, jak to zrobić, aby osiągnąć maksymalny korzystny efekt podczas poszukiwania pracy i nie popełnić błędu. Mam nadzieję, że porady w tym artykule pomogą nie tylko przeprowadzić wywiad i znaleźć pracę dla duszy, ale w rezultacie poprawią twoje życie.
W końcu jest to blog o samorozwoju, a nie o pracy, więc staram się rozpatrywać tę kwestię szeroko, w kontekście całego twojego życia, i nie ograniczać się do suchego listu pobitych porad dla kandydatów. Podchodzę do tego krytycznie, gdzieś, gdzie mogę pozwolić sobie na bardziej śmiałe osądy, niż wymaga tego format artykułów o zatrudnieniu.
Dlaczego te artykuły nazywają się Anti-HR?
Ale niecodzienną naturę tego materiału wyjaśnia nie tylko to. Seria artykułów nazywa się Anti-HR. Ponieważ teksty te nie są napisane w imieniu profesjonalnego pracownika służby personalnej, który, tworząc rekomendacje dla kandydatów, pochodzi z ich własnych interesów, a oni z kolei wyrażają cele organizacji, którą reprezentuje. Dlatego uważam takie zalecenia nie do końca uczciwe.
HR doradzi zachowanie, tak jak sam chce, abyś się zachowywał. Na przykład byli uczciwi i szczerzy. Nie chce być prowadzony przez nos, prawo do przebiegłości i podstępów, chce zachować tylko dla siebie. Dlatego we wszystkich tych instrukcjach zaleca się nigdy nie kłamać, ponieważ kłamstwo jest rzekomo zawsze objawione. Jest to kompletna bzdura, po pierwsze, pracownik obsługi personelu, nie ma wykrywacza kłamstw wbudowanego w głowę, a po drugie, nie wszystkie informacje można sprawdzić. Tymczasem, bez przesady w zaletach i ukrywaniu pewnych faktów, czasami trudno jest osiągnąć pożądaną pracę. Dużo więcej o tym powiem w tych artykułach.
Prowadzę opowieść w imieniu wnioskodawcy, który szuka pracy i nie przyjmuje nowych pracowników. Powiem ci, jak osiągnąć najlepszy wynik dla siebie i nie dojść do nędznego kompromisu, którego równowaga zostanie przesunięta w kierunku interesów korporacji!
Ja, w poszukiwaniu najbardziej odpowiedniej pracy, zdałem wiele wywiadów, prawdopodobnie około pięćdziesięciu. Początkowo byłem nawiedzany przez porażkę, ponieważ nie byłam pewna siebie i miałam trudności z wyobrażeniem sobie, co powiedzieć i jak się ustawić. Ale potem, kiedy zdobyłem doświadczenie i wiedzę, sama prezentacja zaczęła odbijać się od moich zębów, a oferty pracy zaczęły wlewać się do mnie, wśród których mogłem już wybrać. W końcu udało mi się znaleźć pracę, której szukałem. Ten artykuł jest sumą osobistych doświadczeń z rozmów kwalifikacyjnych i wiedzy uzyskanej z książek na temat rekrutacji i informacji dostarczanych przez sam HR.
Jeśli chcesz wiedzieć, co powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, najlepiej przeczytać podręczniki do działu HR. Spośród nich zebrać wiele informacji na temat taktyk przeprowadzania rozmowy z wnioskodawcą, to znaczy z tobą. Dowiesz się, jakie znaki przedstawiciel firmy określa Twoją motywację, czy kłamiesz, czy mówisz prawdę. Ale ponieważ czytam te podręczniki, nie musisz tego robić, przedstawię ich główne punkty i skomentuję je.
Materialnych artykułów nie można nazwać krótkimi, ale wciąż jest o wiele mniej niż wszystkie podręczniki na odpowiednie tematy. Straciłem dużo czasu na te wszystkie wywiady, wypełniłem kilka stożków i nadepnąłem na wiele grabie. Tylko doświadczenie, próby i błędy pozwoliły mi wyciągnąć właściwe wnioski, jak skutecznie przejść rozmowę kwalifikacyjną, którą faktycznie wdrożyłem, ale kosztowało mnie to setki godzin mojego czasu. Dlatego lepiej jest poświęcić część swojego wolnego czasu na czytanie tego artykułu, niż na wypychanie tych samych guzków. Zapewniam cię, że tym razem to więcej niż spłacisz, dosłownie: to się opłaca również finansowo.
Jak ustawić się na rozmowę kwalifikacyjną
Więc zaczynajmy. Przed udzieleniem porady na temat wywiadu, na początek chcę ustawić Cię we właściwy sposób. Bez tego będzie to trudniejsze i nie mogę zagwarantować jakości wyniku. Właśnie tego chcę, żebyś to zrozumiał.
Po pierwsze: Wywiad jest negocjacją, a nie egzaminem!
Traktuj rozmowę jako negocjację umowy korzystnej dla obu stron. Bez względu na to, jak patos dogoni pracowników firmy, którzy komunikują się z tobą, nazywając rozmowę "konkursem", próbując narzucić ci wyobrażenie o tym wydarzeniu jako trudny wybór spośród wielu utalentowanych kandydatów, z których każdy chce zająć to stanowisko. Dzieje się tak, abyś był bardziej skłonny do ustępstw, jeśli otrzymasz ofertę pracy (na przykład zgodzisz się na niższe wynagrodzenie, ponieważ boisz się, że wezmą inną osobę zamiast ciebie) i ucieszyłeś się z faktu, że otrzymałeś tę pozycję jako trudny egzamin w silna konkurencja.
Zrozum, znalezienie dobrego pracownika jest bardzo trudne, cokolwiek powinieneś powiedzieć o konkursach. Jeśli chodzi o to, to rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko weryfikacja Twojej firmy, ale także przyjrzyj się uważnie i sprawdź firmę, która jest bardzo zainteresowana inteligentnymi specjalistami, a jeśli coś Ci nie odpowiada, to ta firma nie przejdzie twojej "konkurencji". Jest to poszukiwanie korzystnych dla obu stron pojęć, pamiętaj o tym i ustaw się odpowiednio.
Nie musisz się zgodzić na wszystko, jeśli nie jest to konieczne. Poznaj swoją wartość i nie trać godności. Firma nadal będzie musiała udowodnić, że zasługuje na takiego pracownika jak ty.
Oczywiście patos ten nie zawsze jest sugerowany, w zasadzie są to duże międzynarodowe firmy, które próbują grać w ich imieniu, i nie jest tak, że warunki pracy i perspektywy są tam lepsze niż gdziekolwiek indziej. Jest to również charakterystyczne dla różnych oszustw. Więc jeśli gdzieś przyszedłeś i ciągle słyszysz o "selekcji", że jesteś wśród dziesięciu kandydatów wybranych spośród stu, powinieneś wiedzieć, że to standardowa sztuczka wszelkiego rodzaju. Nie daj się oszukać, po tych słowach wstań i wyjdź stamtąd, możesz nawet trzasnąć drzwiami.
Po drugie: Każdy zasługuje na dobre wynagrodzenie.
Zasługujesz na dobre, rozsądne, odpowiednie do twoich potrzeb i aktualnych realiów, wynagrodzenie. Życie nie jest teraz najprostsze: zapewnić sobie i swojej rodzinie wszystko, czego potrzebujesz, nie jest łatwym zadaniem. W rosyjskich rodzinach często mężczyźni i kobiety muszą pracować, aby wyżywić wszystkich członków rodziny. Ceny żywności nie są najmniejsze, ale nie mówię nawet o możliwości zakupu nieruchomości, zwłaszcza w stolicy. Zasługujesz na dobrą pensję, aby nie mieć kłopotów i nie utonąć w pożyczkach. Nie mówię o wszelkiego rodzaju ekscesach, ale o normalnej, rozsądnej konsumpcji dóbr materialnych.
Jeśli dostaniesz pracę w pełnym wymiarze godzin, nie będziesz miał możliwości pracy w drugiej pracy, więc poziom rekompensaty musi pokrywać twoje podstawowe potrzeby życiowe! Trzymaj to w głowie i żądaj więcej, jeśli to możliwe. Nie wahaj się, korporacje o dużych zyskach nie stracą, jeśli zwiększą twoją pensję, ale dla ciebie dodatkowy kapitał stanie się namacalnym wzrostem budżetu.
Ale wiedz, że fakt, że zasługujesz na najlepsze, nie oznacza, że potencjalny pracodawca podziela to przekonanie (organizacje nie dbają o twoje problemy i nikt nie zapłaci ci dużo tylko dlatego, że go potrzebujesz). Otrzymujesz wynagrodzenie za to, kim jesteś lub jak się pokazałeś. Będziesz musiał udowodnić, że zasługujesz na pewną pensję. Nie powinieneś przychodzić na rozmowę z wysokim nosem i zachowywać się tak, jakbyś musiał. (ale też nie powinieneś rozwalać nosa, trzymaj go prosto))
Musisz zrozumieć, że kiedy wybierasz się na rozmowę, akceptujesz pewne zasady gry. Nie powinieneś odstępować od tych zasad: lepiej jest prowadzić grę w szachy w subtelny i delikatny sposób, ustawiając pułapki dla wroga, niż bezmyślnie rzucając kawałki na planszę, ignorując prawa gry.
Teraz mogę wreszcie przejść do taktyki skutecznego przejścia wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o pracę.
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i wznowienie pisania
Każda rozmowa rozpoczyna się od podsumowania. Napiszę osobny artykuł o tym, jak go skomponować, możesz zapisać się do mojego newslettera bezpośrednio pod artykułem i otrzymać powiadomienie, że taki artykuł się pojawił. Tutaj dotknę tylko krótko. Oczekuj pensji więcej niż półtora raza więcej niż ostatnia - nie stracisz, ponieważ istnieje duża różnica w wysokości odszkodowania za te same pozycje na rynku. Różne firmy płacą inaczej. Będziesz mógł go obniżyć tylko wtedy, gdy zdasz sobie sprawę, że nikt nie da takich pieniędzy na pewno, a to jest prawdziwa beznadziejność.
Poczekaj na artykuł o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, pojawi się również wkrótce, obiecuję nie zwlekać z jej publikacją.
Ile mogę uzyskać najwięcej?
Pamiętaj, aby przecenić wynagrodzenie w poprzednich miejscach pracy (raz, półtora raza), to pomoże nam osiągnąć wyższy poziom rekompensaty w nowym miejscu. W przewodnikach rekrutacyjnych, które znalazłem w sieci, radzę nie robić tego w żaden sposób, ponieważ wszystko to można sprawdzić. To bzdura, nic nie sprawdzą, jeśli zrobicie wszystko dobrze, w artykule, który obiecuję opublikować w krótkim czasie (będzie to nazywane: jak uzyskać najwyższą możliwą pensję w wywiadzie), napiszę, jak wszystko można dokładnie sprawdzić i dlaczego, bądź na bieżąco lub subskrybuj .
Pytania dotyczące wywiadów
W tym artykule postaram się przedstawić ogólne wskazówki, jak skutecznie przejść wywiad. Jeśli chcesz wiedzieć, jak odpowiedzieć na pytania podczas wywiadu, kliknij link.
Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 10 wskazówek
Wskazówka 1. Weź właściwą postawę!
Trzymamy nasze dłonie na stole przed nami, nie musimy ciągnąć za coś w nich, nie powinniśmy podtrzymywać twarzy naszymi rękami. Obserwuj swoją pozę. Tył jest prosty, linia podbródka jest równoległa do stołu. Nie chodzi tylko o ukazanie godności i zaufania. Kiedy stale zwracasz uwagę na to, jak siedzisz, jak mówisz, zwiększa to twoją czujność, zaczynasz odczuwać, jak czuje się kierowca, samochód, który kontroluje. Zwiększa to stopień samokontroli, nie musisz oczekiwać od siebie nieprzyjemnych niespodzianek. W rezultacie rośnie twoje zaufanie i jesteś bardziej zrelaksowany.
Wskazówka 2. Nie denerwuj się! Albo przynajmniej przedstawić zewnętrzny spokój
Jeśli zaczynamy się denerwować, próbujemy ustabilizować oddech, wykonujemy głębokie wdechy i wydechy. Jeśli nie możesz poradzić sobie ze zdenerwowaniem, skorzystaj z mojej porady z artykułu, jak przestać się denerwować. Medytacja przed wywiadem pomaga bardzo dobrze, sprawi, że będziesz spokojny i spokojny jak boa.
Przynajmniej nie powinniśmy w żaden sposób pokazywać przedstawicielowi firmy, że jesteśmy pod presją. Twoja troska może powiedzieć HR o naszej niestabilności psychicznej, która może być niezgodna z naszą przyszłą pracą. Dlatego nawet jeśli jesteśmy bardzo zdenerwowani, staramy się tego nie pokazywać, przedstawiamy całkowity spokój. A im spokojniej chcemy się wydawać, tym bardziej się uspokajamy, działa na zasadzie sprzężenia zwrotnego: nasz udawany stan staje się rzeczywisty, jest faktem.
Wskazówka 3. Mów śmiało, patrz w oczy
Mówimy wyraźnie i pewnie. Spójrz w oczy. Nie, oczywiście nie będzie dobrze, jeśli patrzysz na HR, jakbyś próbował go zahipnotyzować, czasami odwracasz wzrok. Ale nie trzymaj ich stale opuszczonych. Sądzę, że to jest najbardziej oczywiste.
Wskazówka 4. Spróbuj nawiązać dialog.
Jest to najważniejszy punkt i czynnik sukcesu rozmowy. Nie zamieniaj tego procesu w przesłuchanie! Niech to będzie żywy dialog. Postaraj się rozcieńczyć sytuację żartami, dowcipnymi uwagami, odpowiedziami. HR przeprowadza wywiady codziennie, myślisz, że nie są nim zmęczeni? Cieszy się przynajmniej odrobiną codziennej rutyny humoru i komunikacji. Ale oczywiście trzymaj się krawędzi rozsądku, myślę, że to oczywiste.
Szczególnie ważne jest, aby stworzyć dialog w rozmowie z przyszłym liderem (jednak samo HR nie potrzebuje go tak bardzo, jak to jest konieczne z potencjalnym przywódcą), powinieneś go lubić. Tutaj nie powinieneś być szczególnie zwięzły, zwięzły w swojej prezentacji: przedstawiaj przykłady życia z życia, rozmawiaj o sytuacjach w pracy, opowiedz nam o tym, jak twoja specjalność jest nauczana w instytutach (jeśli niedawno ukończyłeś), będzie to interesujące dla osób ze starej szkoły. Uśmiechnij się i śmiej się z żartów. Ale wszystko musi być organicznie powiązane z twoją prezentacją, nie jest powiedziane bez powodu i zawsze musisz podążać za miarą. Mam nadzieję, że jest to zrozumiałe i jest już w gestii każdego.
Powtarzam raz jeszcze, że jest to bardzo ważne i łatwo zacząłem udzielać wywiadu, dopiero po tym, jak zacząłem stosować się do tej zasady! Dopiero wtedy zacząłem mieć wybór kilku ofert od różnych firm i nie musiałem się zgodzić na jedyną oferowaną rzecz.
Wskazówka 5. Unikaj słów pasożytów
Unikamy takich zwrotów, jak: "w zasadzie", "ogólnie" itp. Pytają: "czy miałeś dobre relacje z kolegami w swojej poprzedniej pracy?" Odpowiadają: "Tak, dobrze", a nie "No, w zasadzie, dobrze" - ta ostatnia jest oznaką niepewności, a nawet oszustwa. Te słowa nie mają żadnego znaczenia, nie są potrzebne w mowie i oddają tylko ciebie. Rzeczywiście, kiedy nie jestem pewien czegoś i nie mogę odpowiedzieć w 100% za pomocą stwierdzenia, ponieważ nie jest to całkowicie prawdziwe, zaczynam mimowolnie używać słów pasożyty. Dlatego staram się je usunąć z mojej mowy.
Porada 6. Najpierw mów, a potem pomyśl.
Ta rada nie powinna być brana dosłownie. Odnosi się do faktu, że trudno jest szybko podjąć dowolną decyzję w locie. Na przykład wszystko, co pasuje do ciebie, ale HR, mówi, że biuro przeniesie się na drugi koniec miasta w pół roku i jest zainteresowane tym, czy ci to odpowiada, czy nie. Bez myślenia (po teatralnej przerwie), powiedz: "tak, dla mnie to jest normalne" (nawet jeśli jest to naprawdę daleko od ciebie).
Natychmiast zgadzam się ze wszystkim, co wymaga deliberacji, nie musisz teraz mówić o swojej ostatecznej decyzji. A potem, w miłej atmosferze, przemyślisz to. Może się okazać, że nie wziąłeś pod uwagę braku korków na tej trasie i że droga w rzeczywistości nie zajmie dużo czasu, a zrozumiesz, że to nie jest krytyczny czynnik. A może tak, zatrzymaj się przy pierwotnej decyzji.
Ale lepiej jest zaoferować ci pracę, a wtedy już myślisz o przyjęciu tej oferty, czy nie, niż wtedy, gdy HR natychmiast położy ci kres, ponieważ nie zgadzasz się z żadnymi warunkami na rozmowie. Daje to większą swobodę wyboru. Więc nie wahaj się zgodzić się ze wszystkim, a potem pomyśl o tym.
Wskazówka 7. Nie mów za dużo
Pamiętasz frazę z amerykańskich filmów o policji? "Wszystko, co powiesz, zostanie użyte przeciwko tobie." Również podczas wywiadu prawie każda kwestia HR jest próbą poznania ciebie tak bardzo, jak to możliwe i zrozumienia twoich ukrytych motywów. Postaraj się spojrzeć na siebie z zewnątrz, zrozumieć, jaki rodzaj obrazu tworzysz swoim zachowaniem i sposobem dialogu. Bądź towarzyski, ale nie komunikuj się za bardzo, powiedz tylko, co usłyszeć od ciebie. To nie jest powód, by stać się zamkniętym i milczeć, to działanie mające na celu zakończenie twojego wywiadu w pewnych ramach, bez których nie zrozumie co. Ale w każdym razie, prowadzisz dialog, nie musisz odpowiadać tylko w sposób suchy i formalny, po prostu postępuj zgodnie z prezentacją i tym, co mówisz.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Wniosek Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
